员工挪用公款18万判多长时间

（一）对于企业来说，若发现员工有挪用款项行为，首先要固定证据，如转账记录、财务账目等。若员工是国家工作人员，应及时向监察机关报案；若不是国家工作人员，可向公安机关报案。
（二）企业可与涉事员工沟通，了解挪用款项的用途和还款意愿，争取让其主动归还挪用的款项，以减少损失。
（三）在司法程序中，企业可积极配合调查，提供相关证据和信息，以确保司法机关准确认定事实和量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

1.国家工作人员员工挪用公款18万，涉嫌挪用公款罪。用于非法或营利活动，或用于一般活动超三个月未还，属数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役。
2.非国家工作人员员工挪用资金18万，涉嫌挪用资金罪，数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役。
3.最终量刑会综合挪用用途、归还情况、损失状况等情节判定。

结论：
员工挪用公款，国家工作人员涉嫌挪用公款罪，挪用18万一般处五年以下有期徒刑或拘役；非国家工作人员涉嫌挪用资金罪，挪用18万处三年以下有期徒刑或拘役，量刑结合多种情节判定。
法律解析：
依据法律规定，挪用公款罪的主体为国家工作人员。国家工作人员挪用公款18万，用于非法活动、营利活动，或用于一般活动且超过三个月未还，属于数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役。而若员工并非国家工作人员，挪用资金18万构成挪用资金罪，数额较大的情况下，处三年以下有期徒刑或拘役。不过最终的量刑并非仅依据挪用金额，还会综合考虑挪用用途、归还情况以及是否造成损失等情节。如果遇到涉及挪用资金或公款的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工挪用资金的法律判定因身份不同而有差异。国家工作人员挪用公款18万，若用于非法或营利活动，或用于一般活动超三个月未还，属数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役。非国家工作人员挪用资金18万，涉嫌挪用资金罪，数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役。

为避免此类违法犯罪行为发生，企业应加强内部监管，建立严格财务审批制度，定期进行财务审计。同时，要加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工明白挪用资金的法律后果。司法机关应加大对挪用资金犯罪行为的打击力度，维护社会经济秩序。

法律分析：
（1）员工挪用公款行为涉嫌的罪名，取决于其是否为国家工作人员。国家工作人员挪用公款18万，无论是用于非法活动、营利活动，还是用于一般活动且超过三个月未还，属于数额较大情形，通常处五年以下有期徒刑或拘役。
（2）非国家工作人员挪用资金18万，涉嫌挪用资金罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役。
（3）实际量刑时，会将挪用用途、资金归还情况以及是否造成损失等情节纳入考量。

提醒：
员工应遵守法律规定，杜绝挪用公款或资金行为。不同案情量刑有差异，遇到相关法律问题，建议咨询专业法律意见。