员工侵占公司财产45万怎样量刑

（一）公司可先与员工沟通，要求其退还侵占的45万财产，若员工积极退还并取得公司谅解，后续在司法程序中对其量刑可能有利。
（二）若沟通无果，公司应及时收集员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证等，向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（三）在司法程序中，公司可提起附带民事诉讼，要求员工返还侵占的财产并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司45万财产，涉嫌职务侵占罪，因为此罪数额较大标准为3万以上不满100万，45万在此范围内。
2.犯该罪且数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合多因素，如侵占手段、是否退财、公司损失等。积极退赔获谅解，或从轻处罚；多次侵占、拒不退还，或从重处罚。

结论：
员工侵占公司财产45万涉嫌职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多因素考量。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，该员工侵占45万，已达到此标准，构成职务侵占罪。对于此罪数额较大的情况，法定刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅依据侵占数额，会综合多方面因素。若员工案发后积极退赔、取得公司谅解，法院可能从轻处罚；若存在多次侵占、拒不退还等情节，则可能从重处罚。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司45万财产，已涉嫌职务侵占罪，此数额处于数额较大区间。通常情况下，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过最终的量刑结果会受多种因素影响。

法院量刑时会全面考量，若员工侵占手段恶劣、多次侵占且拒不退还财物，给公司带来较大损失，可能会从重处罚；反之，若员工在案发后积极退赔财物，并取得了公司的谅解，法院可能会从轻量刑。

为避免此类情况发生，公司要完善内部监督机制，加强对财务的监管，定期进行审计和核查。若发现员工侵占财产，应及时收集证据并报警，维护自身合法权益。同时，员工也应树立正确的职业道德观，遵守法律法规和公司规章制度。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产45万，已达到职务侵占罪中数额较大的标准，因为相关规定明确数额较大是3万元以上不满100万元。
（2）按照法律，犯职务侵占罪且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院量刑并非只看侵占金额，还会综合多方面因素。比如侵占手段，若手段恶劣，量刑可能偏重；若员工案发后积极退赔并取得公司谅解，法院可能从轻处罚；而存在多次侵占、拒不退还等情节，则可能从重处罚。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有差异，建议咨询进一步分析。