员工挪用公款29万要判几年

（一）对于员工挪用公款问题，若自己作为公司管理人员发现此类情况，应及时收集证据，如财务账目、资金流向记录等，随后向相关部门报告，若符合挪用资金罪或挪用公款罪的立案标准，可启动司法程序。
（二）若是被指控挪用公款的员工，应积极配合调查，主动退还挪用的款项，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

1.员工挪用公款涉及罪名与主体有关。公司、企业等单位工作人员挪用，可能构成挪用资金罪。挪用29万且符合相关情形，一般判三年以下有期徒刑或拘役。
2.国家工作人员挪用，则构成挪用公款罪。挪用29万符合相应条件，通常处五年以下有期徒刑或拘役。
3.具体量刑要结合犯罪情节和退赃情况等综合判断。

结论：
员工挪用公款，公司、企业或其他单位工作人员可能构成挪用资金罪，挪用29万一般处三年以下有期徒刑或拘役；国家工作人员构成挪用公款罪，挪用29万一般处五年以下有期徒刑或拘役，具体量刑结合多因素判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，不同主体挪用公款对应不同罪名和量刑。公司、企业或其他单位工作人员挪用本单位资金，满足数额较大、超过三个月未还等情形，构成挪用资金罪。国家工作人员挪用公款归个人使用，符合相应情形则构成挪用公款罪。不过具体量刑并非固定，会综合犯罪情节、退赃情况等判定。如果遇到涉及挪用资金或挪用公款相关的法律问题，为了更准确地了解自身权益和面临的法律后果，建议向专业法律人士咨询。

员工挪用公款，依据主体不同可能涉及挪用资金罪或挪用公款罪。公司、企业或其他单位工作人员挪用资金，若挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，挪用29万属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役。国家工作人员挪用公款，归个人使用进行非法活动，或数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还，挪用29万一般处五年以下有期徒刑或拘役。具体量刑会结合犯罪情节、退赃情况等综合判定。

解决措施和建议：
1.企业应建立健全财务监管制度，加强对资金的管控和监督，防止类似情况发生。
2.加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工清楚此类行为的法律后果。
3.一旦发现挪用公款行为，应及时采取措施，如报警、追回款项等，减少损失。

法律分析：
（1）员工挪用公款的罪名判定取决于主体身份。若为公司、企业或其他单位工作人员，可能构成挪用资金罪；若为国家工作人员，则构成挪用公款罪。
（2）对于挪用资金罪，存在三种情形会被认定。一是挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还；二是虽未超三个月但数额较大、进行营利活动；三是进行非法活动。挪用29万属于数额较大，通常处三年以下有期徒刑或拘役。
（3）对于挪用公款罪，同样有三种情形。挪用公款归个人使用，进行非法活动，或数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还。挪用29万一般处五年以下有期徒刑或拘役。不过，具体量刑会综合犯罪情节、退赃情况等因素判定。

提醒：
员工应遵守法律法规，切勿挪用公款。不同主体和情节对应不同罪名和量刑，若面临相关法律问题，建议咨询专业律师进一步分析。