六千元职务侵占情况应该怎么处理

法律分析：
（1）职务侵占六千元未达立案标准，虽不构成犯罪但要承担民事责任。公司等单位可先与侵占人协商，要求其返还侵占款项，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，单位可向法院提起民事诉讼，诉求包括返还财产与赔偿损失，通过法律途径维护自身权益。
（3）当侵占人拒不返还且有转移、隐匿财产行为时，单位起诉时可申请财产保全，防止财产流失。
（4）证据收集至关重要，单位需收集证明侵占人身份、侵占事实及金额的证据，像财物进出记录、账目凭证等，以支撑诉求。

提醒：
单位在处理此类事件时，要及时收集证据，注意证据的合法性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当职务侵占六千元未达立案标准时，公司等单位可先与侵占人协商，要求其返还侵占款项，以和平方式解决问题。
（二）若协商不成，单位可向人民法院提起民事诉讼，诉求为让对方返还财产并赔偿损失，通过法律途径维护自身权益。
（三）若侵占人拒不返还且有转移、隐匿财产等行为，单位在起诉时可申请财产保全，防止财产流失。
（四）单位要注重证据收集，收集能证明侵占人身份、侵占事实及金额等的证据，如财物进出记录、账目凭证等，为诉讼做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占六千元未达立案标准，一般不构成犯罪，但要担民事责任。
2.单位可先与侵占人协商，要求其返还侵占款项。
3.协商不成，单位可向法院提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。
4.若侵占人拒不返还且转移、隐匿财产，单位起诉时可申请财产保全。
5.单位要收集证明侵占人身份、事实及金额的证据，如财物记录、账目凭证等。

结论：
职务侵占六千元未达立案标准不构成犯罪，但需担民事责任，单位可协商索款，协商不成可起诉。
法律解析：
职务侵占六千元未达职务侵占罪立案标准，虽不构成犯罪，然而侵占人仍需承担民事责任。公司等单位可先与侵占人协商，要求其返还侵占款项。若协商无果，单位可向法院提起民事诉讼，要求对方返还财产并赔偿损失。若侵占人拒不返还且有转移、隐匿财产等行为，单位起诉时可申请财产保全。在诉讼中，证据至关重要，单位应收集能证明侵占人身份、侵占事实及金额等的证据，像财物进出记录、账目凭证等。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护单位合法权益。

职务侵占六千元未达立案标准不构成犯罪，但侵占人需承担民事责任。公司等单位可先与侵占人协商要求返还侵占款项。

若协商不成，单位可向法院提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。若侵占人拒不返还且有转移、隐匿财产行为，单位起诉时可申请财产保全。

为保障自身权益，单位需做好证据收集工作，收集能证明侵占人身份、侵占事实及金额等的证据，如财物进出记录、账目凭证等。具体措施建议如下：
1.优先与侵占人友好协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果及时提起民事诉讼，维护自身合法权益。
3.若发现侵占人有恶意转移财产迹象，及时申请财产保全。
4.注重证据收集和保存，确保在诉讼中占据主动。