企业欠薪时，员工是否能申请其破产

1.企业欠薪，员工可申请其破产。法律规定，债务人还不上到期债务，债权人能向法院申请对其重整或破产清算。员工因被欠薪成债权人，有此申请权。
2.申请需满足条件，企业要确实还不了到期债务，且资产不够偿债或明显没清偿能力。
3.申请时员工要提供欠薪及企业无法偿债的证据。法院审查后，符合条件会受理。

结论：
企业欠薪时员工能申请其破产，但需满足企业不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力等条件，并提供相关证据。
法律解析：
依据法律规定，当债务人不能清偿到期债务，债权人可向法院提出对债务人重整或者破产清算的申请。企业欠薪后，员工作为债权人有权申请企业破产。不过，仅欠薪并不必然能申请成功，还要求企业达到不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件。员工提出申请时，需要提供欠薪事实以及企业无法偿还债务等证据。法院会对申请进行审查，若符合条件就会受理。若员工在企业欠薪问题上有疑问，或不确定自身情况是否符合申请破产的条件等，可以向专业法律人士咨询。

员工在企业欠薪时有权申请企业破产。法律规定，当债务人不能清偿到期债务，债权人可向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请，欠薪使员工成为企业债权人，因而具备申请资格。

但员工申请企业破产需满足企业不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的条件。申请时，员工要提供企业欠薪事实及无法偿还债务的证据。法院会对申请审查，符合条件才会受理。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：一是及时收集欠薪证据，如工资条、考勤记录等；二是在申请前可先尝试与企业协商解决；三是了解破产申请流程，按要求准备材料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）当企业欠薪时，员工基于被拖欠工资的事实成为企业债权人，依据法律，债权人在债务人不能清偿到期债务时，可向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请，所以员工有申请企业破产的权利。
（2）员工申请企业破产是有条件限制的，企业需确实不能清偿到期债务，同时资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
（3）员工申请时要承担举证责任，需提供能证明企业欠薪事实以及无法偿还债务等情况的证据。法院会对申请进行审查，符合条件才会受理破产申请。

提醒：
员工申请企业破产过程较复杂，不同企业欠薪情况及财务状况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在企业欠薪时，可依据自身债权人身份，向法院提出对企业进行重整或者破产清算的申请。
（二）申请前要确认企业满足不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件。
（三）申请时需提供能证明企业欠薪事实和无法偿还债务的证据。
（四）等待法院审查，若符合条件，法院会受理破产申请。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。