欠薪不还打人怎么判

1.欠薪不还且打人需分别承担不同法律责任。欠薪属于劳动纠纷，若经责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪；打人则根据伤害程度承担相应责任，轻微伤按治安管理处罚，轻伤以上构成故意伤害罪。
2.针对欠薪问题，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。若涉嫌犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。
3.对于打人行为，受害者应及时报警并进行伤情鉴定。轻微伤可要求对行为人进行治安处罚；构成轻伤以上的，可通过刑事诉讼追究其刑事责任，同时可附带民事诉讼要求民事赔偿。

法律分析：
（1）欠薪行为本质上是劳动纠纷。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，可要求用人单位支付工资及经济补偿。若用人单位经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，一般情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处罚更重。
（2）打人行为的法律责任需根据伤害程度判断。若仅造成轻微伤，依据《治安管理处罚法》，会受到拘留、罚款的处罚。若构成轻伤以上，就构成故意伤害罪，根据伤害后果不同，量刑从三年以下有期徒刑、拘役或者管制到十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑不等。

提醒：遇到欠薪和打人情况，要及时保留证据。劳动者可合法维权，但要避免以暴制暴，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于欠薪问题
劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。若用人单位经政府有关部门责令支付仍拒不支付，将承担刑事责任。

（二）对于打人问题
若伤害程度为轻微伤，会依据《治安管理处罚法》受到拘留和罚款处罚。若构成轻伤以上，打人者构成故意伤害罪，将面临不同程度的刑罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.欠薪与打人的法律责任分开判定。
2.欠薪属劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资与补偿。若被责令支付仍不给，可能构成犯罪，轻者判三年以下，重者判三年以上七年以下。
3.打人看伤害程度，轻微伤按治安法拘留罚款；轻伤以上构成犯罪，轻伤判三年以下，重伤判三年以上十年以下，致人死亡等严重情况判十年以上直至死刑。

结论：
欠薪不还且打人需分别承担劳动纠纷责任与伤害责任，情节严重会构成犯罪。
法律解析：
欠薪属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还能要求用人单位支付工资及经济补偿。若经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。打人行为根据伤害程度不同承担不同责任，造成轻微伤的，按《治安管理处罚法》进行处罚；构成轻伤以上的，构成故意伤害罪，会受到更严厉的刑事处罚。

如果遇到欠薪不还且打人的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。