评残结果确定后怎样申请赔偿

评残结果确定后申请赔偿分工伤致残和人身损害致残两种情形。工伤致残时，应先准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向用人单位提出赔偿要求。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

人身损害致残时，先与侵权人协商赔偿，协商不成，收集评残报告、医疗记录等证据，向侵权行为地或被告住所地法院起诉，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

建议：
1.及时收集和保存相关材料与证据，以便顺利申请赔偿。
2.遇到赔偿纠纷，可先尝试协商解决，若协商无果，及时通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤致残赔偿流程明确，需先准备工伤认定决定书等关键材料，这是后续赔偿的基础。若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金和单位会依规支付待遇；若未缴纳，单位承担全责。当单位拒绝赔偿时，可通过仲裁、诉讼途径维权。
（2）人身损害致残赔偿，先与侵权人协商，若协商无果，则收集评残报告等证据，向侵权行为地或被告住所地法院起诉，要求侵权人赔偿多项费用。

提醒：
申请赔偿时要注意收集并保存好相关材料和证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）工伤致残
1.准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。
2.向用人单位提出赔偿要求，单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
3.若单位拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（二）人身损害致残
1.与侵权人协商赔偿。
2.协商不成，收集评残报告、医疗记录等证据，向侵权行为地或被告住所地法院起诉，要求侵权人赔偿相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤致残赔偿：评残后，先备齐工伤认定决定书等材料，向用人单位索赔。若单位已缴工伤保险，由保险基金和单位按规支付待遇；未缴则单位担责。单位拒赔，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
2.人身损害致残赔偿：评残后与侵权人协商，协商无果，收集评残报告等证据，向侵权行为地或被告住所地法院起诉索赔。

结论：
评残结果确定后申请赔偿分工伤致残和人身损害致残两种情形，需按不同流程和要求进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，工伤致残时，要先准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向用人单位提出赔偿。若单位缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳则单位承担全部责任。单位拒绝赔偿，可先仲裁，对结果不服再起诉。人身损害致残，可先与侵权人协商，协商不成收集评残报告、医疗记录等证据，向侵权行为地或被告住所地法院起诉要求赔偿相关费用。如果在评残赔偿申请过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向我或者专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。