员工日结虚报考勤,每天发上下班时间?

是欺诈行为，可以起诉要求返还。

这种情况可以尝试通过法律途径解决。首先可以收集相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等，证明员工存在虚报考勤的行为以及公司因此遭受的损失。然后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工返还虚报所得的金额。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据，证明员工的不当行为和公司的损失。同时，也可以尝试通过协商的方式解决，给员工一个解释和改正的机会。如果员工仍然不配合，那么法律途径是维护公司权益的有效方式。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。