根据法律规定,员工离职时,如果存在未休年假的情况,有权要求公司支付未休年假工资。未休年假工资的计算方式是按照员工日工资收入的三倍支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果公司拒绝支付,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁或者诉讼时,需要提供相应的证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等,以证明未休年假的事实。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-03-14 11:13:08 回复严格三重认证
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