要是公司不承认销售提成要怎么处理

（一）收集证据：收集劳动合同中提成约定、销售业绩数据、提成计算方式、邮件或聊天记录等证明提成存在及数额的材料。

（二）协商解决：和公司沟通，明确表达支付提成的诉求。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请和证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：搜集劳动合同提成约定、销售业绩数据、计算方式、邮件聊天记录等，证明提成存在及数额。
2.协商解决：向公司明确表达支付提成诉求，尝试协商解决。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交申请和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
公司不承认销售提成，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。销售提成属于劳动报酬的一部分，公司不承认提成的行为可能构成拖欠劳动报酬。劳动者收集劳动合同中关于提成的约定、销售业绩数据等证据，是为后续维权提供支撑。与公司协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步保障自身合法权益的手段。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

公司不承认销售提成，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据：收集劳动合同中提成约定、销售业绩数据、提成计算方式以及邮件或聊天记录等，以证明提成存在及数额。
2.协商解决：与公司沟通，明确提出支付提成的诉求。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交申请和证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

劳动者要及时收集证据，按步骤合理维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动者应收集劳动合同中提成约定、销售业绩数据、提成计算方式、邮件或聊天记录等，这些材料能证明提成存在及数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是首要尝试，明确表达诉求，要求公司支付提成，这是相对温和的解决方式。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令公司改正。
（4）仲裁是重要途径，劳动者需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：证据收集要全面及时，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。