为公司带来损失是否要承担责任

1.员工给公司造成损失是否担责，要依具体情况定。若员工故意或有重大过失致损，像违规操作、玩忽职守等，需承担赔偿责任，公司能按内部规章要求赔偿。
2.若员工只有一般过失，通常不用担责，毕竟劳动关系里员工履职受公司管理指挥，不应让其为轻微失误担责。
3.赔偿方式和金额可由公司与员工协商，也能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

结论：员工为公司带来损失是否担责需视情况而定，故意或重大过失致损应担责，一般过失通常无需担责，赔偿方式和金额可协商或从工资扣除，但有相关限制。
法律解析：在劳动关系里，员工履职受公司管理指挥。若员工因故意或重大过失，像违反公司规定、操作不当或玩忽职守等造成公司损失，依据规定，公司可按内部规章制度要求其赔偿。而若只是一般过失，让员工对轻微失误担责不合理，所以通常无需担责。赔偿时，公司可和员工协商确定方式和金额，也能从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工为公司带来损失是否担责要具体判断。若员工故意或有重大过失致公司损失，如违反公司规定、操作不当、玩忽职守等，需承担赔偿责任，公司可依内部规章制度要求其赔偿。若仅存在一般过失，员工通常无需担责，毕竟劳动关系中员工履职受公司管理指挥，不应让其对轻微失误担责。
赔偿措施如下：
1.赔偿方式和金额，公司可与员工协商确定。
2.公司也能从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%。
3.若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

法律分析：
（1）员工为公司带来损失是否担责需具体判断。因故意或重大过失导致公司损失，如违反公司规定、操作不当或玩忽职守等情况，员工应承担赔偿责任，公司可依内部规章制度要求赔偿。
（2）若员工仅存在一般过失，通常无需担责。因为在劳动关系里，员工履职受公司管理指挥，不应让员工为轻微失误负责。
（3）关于赔偿方式和金额，公司可与员工协商确定，也能从工资中扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
员工应避免故意或重大过失行为，公司制定赔偿制度要合法合理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当员工因故意或重大过失，像违反公司规定、操作不当、玩忽职守等致使公司遭受损失，公司可依据内部规章制度要求员工承担赔偿责任。
（二）若员工仅存在一般过失，由于员工履职受公司管理和指挥，通常无需承担赔偿责任。
（三）关于赔偿方式和金额，公司能与员工协商确定，也能从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。