单位职工子女的抚养费标准是怎样的

（一）确定抚养费标准要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平，而非父母是否为单位职工。
（二）有固定收入的，抚养费按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入50%。
（三）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。
（四）特殊情况可适当调整抚养费比例。
（五）抚养费定期给付，有条件可一次性给付。
（六）父母可协议一方直接抚养子女并负担全部抚养费，但抚养能力不能保障子女费用、影响健康成长的，法院不支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费标准不看父母是否为单位职工，而是根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
2.有固定收入的，抚养费通常按月总收入20%-30%给；养多个子女，比例可提，但一般不超50%。无固定收入的，参照当年总收入或行业平均收入和上述比例定。
3.特殊情况可调整比例。抚养费定期给，条件允许可一次性给。
4.双方可协议一方全担抚养费，但抚养能力不足影响孩子成长的，法院不支持。

结论：
抚养费标准不取决于父母是否为单位职工，主要由子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平决定，支付方式多样且父母可协议负担情况，但需保障子女权益。
法律解析：
法律规定，抚养费的确定有明确规则。有固定收入的，按其月总收入的20%-30%比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。在特殊情况下，该比例可适当调整。支付方式上，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。同时，父母能协议由一方直接抚养子女并承担全部抚养费，不过若直接抚养方能力无法保障子女费用、影响其健康成长，法院不会支持该协议。这一系列规定都是为了保障子女的合法权益，使其能在稳定的经济环境中成长。如果大家在抚养费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.抚养费标准的确立与父母是否为单位职工无直接关联，主要取决于子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。这是综合考量多方因素后确定的合理方式，能保障子女权益并考虑父母实际情况。
2.对于抚养费数额的确定，有固定收入的按月总收入20%-30%比例给付，抚养多个子女比例可适当提高但不超50%；无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入按此比例确定。特殊情况可调整比例。
3.抚养费给付方式一般是定期给付，有条件可一次性给付。父母也能协议一方承担全部抚养费，但需保障子女所需费用和健康成长，否则法院不支持。

建议父母协商抚养费时充分考虑子女利益，若协商不成可请求法院根据实际情况判决。

法律分析：
（1）抚养费标准的确定主要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平，与父母是否为单位职工无关。这体现了以保障子女权益为核心的原则。
（2）对于有固定收入的，抚养费按月总收入的20%-30%比例给付，负担多个子女时比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。这种规定既合理又具有可操作性。
（3）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。同时，抚养费一般定期给付，有条件的可一次性给付。
（4）父母可协议一方直接抚养并负担全部抚养费，但如果直接抚养方能力不足影响子女成长，法院不予支持，这是为了切实保障子女的利益。

提醒：确定抚养费时要综合考虑多方面因素，若情况复杂建议咨询以确定合理方案。