员工侵占公司财产超过5万如何判刑

1.员工侵占公司财产超5万，可能构成职务侵占罪。
2.公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
3.如今职务侵占罪数额较大标准调为5万。
4.量刑会综合考量犯罪情节、退赃等情况，积极退赔获谅解可从轻处罚。

结论：
员工侵占公司财产超过5万，可能涉嫌职务侵占罪，会根据侵占数额和情节受到相应刑罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。如今相关司法解释调整后，5万已达数额较大标准。侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。在司法实践中，量刑会综合考量犯罪情节、退赃退赔情况等，若员工积极退赔、取得公司谅解，可能从轻处罚。如果您或身边的人遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律帮助。

员工侵占公司财产超5万涉嫌职务侵占罪。公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大就会被追究刑事责任。现在相关司法解释调整后，5万已达数额较大标准，不同数额对应不同量刑区间，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.公司一旦发现员工有侵占财产行为，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
2.对于涉事员工，若积极退赔、争取公司谅解，可能会从轻处罚。
3.司法机关在量刑时会综合考量各种因素，确保判决公平公正。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产超过5万，已满足职务侵占罪数额较大的标准。公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物，会依据侵占数额不同面临不同刑罚。
（2）数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（3）司法实践中，量刑会综合多方面因素。若员工积极退赔、取得公司谅解等，可能会从轻处罚。

提醒：
员工应遵守法律，切勿侵占公司财产。若面临此类案件，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产超5万，应及时收集相关证据，如财物出入记录、员工操作流程记录、相关账目等。
（二）与员工沟通，要求其说明情况并归还侵占财产，若员工积极配合归还，可考虑从轻处理，如内部处分。
（三）若员工拒不归还，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，若员工有积极退赔、取得公司谅解等情节，可向司法机关说明，争取对其从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。