职工工亡未成年子女抚养费会给多少

1.职工工亡，其未成年子女能获得供养亲属抚恤金，标准是工亡职工本人工资的30%。
2.若子女是孤儿，在30%的基础上增加10%。
3.各供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资。
4.本人工资指事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资过高或过低，按统筹地区职工平均工资相应比例计算。
5.供养亲属抚恤金会适时调整。

结论：
职工工亡，未成年子女可获本人工资30%的供养亲属抚恤金，若为孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，工资计算有相应标准且抚恤金会适时调整。
法律解析：
根据相关法律规定，职工工亡后，其未成年子女能获得供养亲属抚恤金保障生活。标准为工亡职工本人工资的30%，若子女是孤儿，在这个基础上增加10%。不过所有供养亲属的抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。这里的本人工资，是指其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。并且，供养亲属抚恤金会根据规定适时调整。如果遇到此类情况，对抚恤金的计算、领取等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工工亡后，未成年子女有权获得供养亲属抚恤金，其对保障未成年子女生活有重要意义。若子女是孤儿抚恤标准还会提高，且各供养亲属抚恤金总和不超工亡职工生前工资，这是为了合理分配补偿并符合实际情况。
2.本人工资计算确定公平合理，以工亡职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为依据，防止过高或过低工资造成不公平，通过与统筹地区职工平均工资对比计算，保障了不同工资水平职工权益。
3.建议相关部门做好宣传工作，让职工和家属了解政策。同时，要建立高效审核机制，确保符合条件人员能及时领取抚恤金。并且，严格监督抚恤金发放，防止违规行为发生。

法律分析：
（1）职工工亡后，其未成年子女可获得供养亲属抚恤金，正常标准是工亡职工本人工资的30%。若子女为孤儿，抚恤金在该标准基础上增加10%。
（2）各供养亲属的抚恤金总和不能高于工亡职工生前工资，以保障公平合理。
（3）本人工资是指工亡职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（4）供养亲属抚恤金会根据规定适时调整，以适应社会经济变化。

提醒：申请供养亲属抚恤金需按规定流程和要求准备材料，不同地区标准和政策可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若职工工亡且子女未成年，可按工亡职工本人工资30%领取供养亲属抚恤金，若是孤儿则在此标准上增加10%。
（二）计算抚恤金的本人工资，是工亡职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（四）各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资，且供养亲属抚恤金会按规定适时调整。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。