公司是诈骗公司员工怎么定罪

结论：
员工是否构成诈骗罪及量刑情况，取决于其参与程度、主观故意等因素。积极参与诈骗的可能构成共犯，仅负责日常杂务且不知情的一般不构成犯罪，知晓部分情况但作用小的可能认定为从犯。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，构成犯罪需主观上有故意且客观上实施了犯罪行为。若员工明知公司诈骗还积极协助，如提供客户信息、参与诈骗流程等，就会被认定为诈骗罪共犯，量刑根据其在犯罪中的作用和诈骗数额来确定。若员工只是负责日常杂务，对诈骗毫不知情，就缺乏犯罪的主观故意和客观行为，通常不构成犯罪。而员工虽知晓部分情况，但未积极参与核心环节、作用较小的，会被认定为从犯，法律规定对从犯应从轻、减轻或免除处罚。司法实践会综合全案证据判断员工主客观情况。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.员工定罪取决于参与程度、主观故意等。若明知公司诈骗仍积极参与并提供帮助，构成诈骗罪共犯，量刑依据其作用和诈骗数额确定。
2.若仅负责日常杂务且对诈骗不知情，通常不构成犯罪。
3.若知晓部分情况但未积极参与核心环节、作用较小，可能认定为从犯，会从轻、减轻或免除处罚。
4.司法实践会综合全案证据判断员工主观认知与客观行为来准确定罪量刑。

建议企业加强法律培训，提高员工法律意识。员工自身要保持警惕，若发现公司有违法迹象应及时远离。司法机关需严谨审查证据，确保定罪量刑准确公正。

法律分析：
（1）员工是否构成犯罪与参与程度、主观故意密切相关。若明知公司诈骗还积极协助，如实施诈骗行为、提供客户信息等，会构成诈骗罪共犯。其量刑要考量在犯罪里的作用以及参与诈骗的数额。
（2）若员工仅负责日常杂务且不知晓诈骗行为，通常不构成犯罪。
（3）员工虽知晓部分情况，但未积极参与诈骗核心环节、作用较小，会被认定为从犯，在量刑时可从轻、减轻或免除处罚。
（4）司法实践中，会综合全案证据判断员工的主观认知和客观行为，从而准确定罪量刑。

提醒：员工在工作中应保持警惕，了解公司业务合法性。若发现公司可能存在诈骗等违法活动，要及时咨询法律专业人士，避免自身陷入法律风险。

（一）员工若想避免被认定为犯罪，入职前应了解公司业务合法性，工作中保持警惕，发现违法诈骗行为要拒绝参与并及时举报。
（二）若员工已卷入疑似诈骗案件，若不知情应尽快收集证明自己不知情的证据，如工作安排记录、与同事的正常沟通记录等；若知晓部分情况但作用小，主动向司法机关如实陈述自己的情况，争取从轻处理。

《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

1.员工定罪看参与程度和主观故意。若明知公司诈骗还积极帮忙，像协助诈骗、提供客户信息，可能成诈骗罪共犯。
2.量刑根据其在犯罪里的作用和诈骗数额定。
3.只做日常杂务且不知诈骗的，通常不犯罪。
4.知晓部分情况但没积极参与核心环节、作用小的，可能是从犯，会从轻、减轻或免罚。
5.司法会结合全案证据判断主客观情况来定罪量刑。