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1.当工作地和注册地不同时，劳动者可向工作地或注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若两地都申请仲裁，由工作地仲裁委管辖；工作地不明确，由注册地仲裁委管辖。
3.选工作地仲裁利于举证、降低成本；选注册地仲裁，用人单位熟悉当地或有优势。
4.劳动者应结合证据收集、交通成本等因素选仲裁地。
结论：
工作地与注册地不同时，劳动者可选择工作地或注册地申请劳动仲裁；双方分别申请时由工作地仲裁委管辖，工作地不明确则由注册地仲裁委管辖，劳动者应综合考虑因素合理选仲裁地。
法律解析：
依据相关法律规定，当工作地和注册地不一致时，劳动者在申请劳动仲裁方面有一定的选择权。若双方分别向工作地和注册地仲裁委申请，由工作地仲裁委管辖，若工作地不明确则由注册地仲裁委管辖。选择工作地仲裁，劳动者能更方便地收集证据，减少维权成本；选择注册地仲裁，用人单位可能因熟悉当地情况而在处理仲裁时有一定优势。因此，劳动者要根据证据收集难易程度、交通成本等实际情况，理智地选择仲裁地点。如果在劳动仲裁地点选择上有疑问，或是遇到其他劳动法律问题，可以向专业法律人士进行咨询。
1.劳动者在工作地与注册地不同时，可向劳动合同履行地（工作地）或用人单位所在地（注册地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当双方分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖；若履行地不明，则由用人单位所在地仲裁委管辖。
2.选择工作地仲裁利于劳动者举证，能降低维权成本；选择注册地仲裁，用人单位熟悉当地情况或有一定优势。
3.建议劳动者综合考虑多方面因素合理选择仲裁地点。比如证据收集的便利性，若证据大多产生于工作地，选工作地仲裁更适宜；同时也要考虑交通成本等，若工作地距离自己近，可降低交通、时间等成本。如此，才能更好地维护自身合法权益。
法律分析：
（1）当工作地与注册地不同，劳动者申请劳动争议仲裁有选择权利，可向劳动合同履行地即工作地，或者用人单位所在地即注册地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（2）若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，管辖方为劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的仲裁委管辖。
（3）选择工作地仲裁利于劳动者举证，能降低维权成本；选择注册地仲裁，用人单位可能因熟悉当地情况有一定优势。劳动者应综合证据收集便利性、交通成本等因素合理选择仲裁地点。
提醒：
劳动者选择仲裁地点需综合考虑自身情况。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
（一）当工作地与注册地不同时，劳动者申请仲裁有两个选择，可向工作地（劳动合同履行地）或注册地（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请。
（二）若双方分别向两地仲裁委申请，由工作地的仲裁委管辖；若工作地不明确，由注册地的仲裁委管辖。
（三）选择工作地仲裁利于劳动者举证、降低维权成本；选择注册地仲裁用人单位可能更熟悉当地情况。
（四）劳动者应综合证据收集便利性、交通成本等因素合理选仲裁地点。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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