恶意讨薪并敲诈会给予什么处罚

法律分析：
（1）恶意讨薪并敲诈行为在情节较轻时，会按照《治安管理处罚法》进行处罚，处罚方式有拘留和罚款，情节不同，拘留天数和罚款金额有所差异。这体现了法律对轻微违法行为的约束，以维护正常的社会秩序。
（2）当敲诈勒索达到一定标准，如数额较大、多次敲诈勒索等，就会构成敲诈勒索罪。《刑法》根据犯罪情节的严重程度，划分了不同的量刑区间，包括不同年限的有期徒刑、拘役、管制，以及相应的罚金处罚。这表明法律对于严重的敲诈勒索行为持严厉打击态度。

提醒：
恶意讨薪并敲诈是违法行为，不要因一时冲动采取此类行为。遇到薪资问题应通过合法途径解决，不同案件情况复杂，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于被恶意讨薪并敲诈的当事人，在情节较轻时，应及时报警，向警方提供相关证据，如聊天记录、通话录音等，让警方依据《治安管理处罚法》对恶意讨薪者进行处罚。

（二）若怀疑对方构成敲诈勒索罪，要注意收集证明对方敲诈勒索公私财物数额较大或存在多次敲诈勒索行为的证据，配合司法机关的调查工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.恶意讨薪还敲诈，要按情节轻重担责。
2.情节轻，没到犯罪标准，按《治安管理处罚法》，会被处五日到十日拘留，还可能罚五百元以下；情节重的，拘留十到十五日，可能罚一千元以下。
3.敲诈财物数额大或多次敲诈，构成敲诈勒索罪。按《刑法》，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大等严重情节，处三到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大等，处十年以上徒刑并处罚金。

结论：
恶意讨薪并敲诈要根据情节轻重承担不同法律责任，情节轻未达刑事犯罪标准受治安处罚，构成犯罪则按敲诈勒索罪量刑。
法律解析：
法律明确禁止恶意讨薪并敲诈的行为。若情节较轻未构成犯罪，按照《治安管理处罚法》，会面临五日以上十五日以下拘留，还可能并处五百元至一千元罚款。而当敲诈勒索公私财物数额较大或存在多次敲诈勒索的情况，就触犯了《刑法》中的敲诈勒索罪，会根据数额和情节严重程度，被处以三年以下、三年以上十年以下甚至十年以上有期徒刑，同时还会并处罚金或单处罚金。这种规定旨在维护正常的社会秩序和劳动者合法权益的正确行使。如果大家在生活中遇到类似法律问题，或者对相关法律责任存在疑问，可向专业法律人士咨询。

恶意讨薪并敲诈需承担法律责任，程度不同责任不同。情节较轻未达刑事犯罪标准时，按《治安管理处罚法》，处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。若敲诈勒索财物数额较大或多次敲诈，构成敲诈勒索罪，依《刑法》，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年至十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。

为避免此类情况发生，相关部门应加强法律法规宣传，提高公众法律意识。同时，建立健全工资支付监管机制，保障劳动者合法权益，从源头减少讨薪纠纷。此外，对于恶意讨薪敲诈行为，执法部门要及时依法处理，维护社会秩序和公平正义。