人身伤害纠纷误工费怎么算

1.人身伤害纠纷中误工费的确定需综合考虑误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的计算至定残日前一天。收入状况分有固定收入和无固定收入两种情形。
2.对于有固定收入者，按实际减少的收入算误工费，如每月工资8000元，误工2个月，误工费就是16000元。无固定收入者，先按最近三年平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.建议受害人及时收集并保留好医疗机构的证明，以确定误工时间。有固定收入的要留存工资发放记录、停发证明等。无固定收入的尽量收集近三年收入凭证，若无法提供可关注受诉法院所在地相关行业工资标准信息。

法律分析：
（1）在人身伤害纠纷里，误工费的确定关键在于误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。
（2）对于收入状况，有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算。比如每月工资稳定，因伤误工期间单位停发工资，减少的工资就是误工费。
（3）无固定收入的受害人，先按最近三年平均收入计算；无法举证时，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
人身伤害纠纷中计算误工费需保留好医疗机构证明和收入相关证据。不同情况计算方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）人身伤害纠纷中确定误工费，首先要明确误工时间。需保留好受害人接受治疗的医疗机构出具的证明，若因伤致残持续误工，要及时进行定残，误工时间可计算到定残日前一天。
（二）对于收入状况，有固定收入的受害人，要收集好工资发放记录、单位停发工资证明等，按照实际减少的收入计算误工费。
（三）无固定收入的受害人，尽量收集近三年收入的相关证据来计算平均收入；若无法举证，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.人身伤害纠纷里，误工费由误工时间和收入状况决定。
2.误工时间以治疗机构证明为准。若因伤致残持续误工，算到定残前一天。
3.收入状况分两类。有固定收入，按实际减少收入算，如月工资8000元，误工2个月，误工费16000元。无固定收入，按近三年平均收入算；无法证明则参照当地同行业上年度职工平均工资。

结论：
人身伤害纠纷中误工费依据误工时间和收入状况确定，误工时间依医疗机构证明，致残者算至定残日前一天，收入有固定和无固定的不同计算方式。
法律解析：
根据民法典及相关司法解释，人身伤害纠纷的误工费计算有明确规则。误工时间依托医疗机构证明，能客观反映受害人因伤需休息养伤的时长，若因伤致残持续误工至定残日，以定残日前一天为界计算误工时间更合理。对于收入状况，有固定收入的以实际减少收入算，如示例中工资停发就依此标准；无固定收入的按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业或相近行业平均工资算，既保障受害人权益，也兼顾公平合理。如果在人身伤害纠纷里遇到误工费计算等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。