帮妻子养其前夫孩子该怎么解决

法律分析：
（1）帮妻子养其前夫孩子时，与妻子充分沟通并达成抚养共识很重要，明确双方责任义务能为后续抚养生活提供清晰指引。比如明确谁负责孩子日常照料，谁负责教育费用等。
（2）签订书面协议对抚养事宜进行约定是保障双方权益的有效方式。通过书面形式将费用承担、抚养分工等确定下来，可有效避免后续可能出现的纠纷。
（3）若不想继续抚养，需根据是否形成事实上的抚养教育关系来处理。未形成的可停止抚养；已形成的，要解除需符合法定情形，此时可通过法律途径解决。

提醒：
抚养继子女情况复杂，签订书面协议务必严谨规范。若遇到不同案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若决定继续抚养
与妻子充分沟通后，签订书面协议，明确经济支出分担，如抚养费用的承担比例、双方在日常生活照料、教育等方面的分工，将这些约定落实到书面上，可保障双方权益，避免后续纠纷。

（二）若不想继续抚养
先判断是否形成事实上的抚养教育关系。未形成的，可直接停止抚养；已形成的，需看是否符合法定解除情形，如继子女成年且继父或继母缺乏劳动能力又无生活来源等，若符合可通过法律途径解除抚养关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条规定，继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。

1.若决定帮妻子抚养其前夫孩子，要和妻子充分沟通，明确各自责任义务。在经济分担上，可签订书面协议，约定费用承担和抚养分工，避免纠纷。
2.若不想继续抚养，未形成实际抚养教育关系的，可直接停止。已形成的，要解除需符合法定情形，比如继子女成年且自己缺乏劳动能力和生活来源，可走法律途径解决。

结论：
帮妻子养其前夫孩子，可先与妻子沟通达成抚养共识并明确责任义务，签订书面协议分担费用等；不想继续抚养，未形成事实抚养关系可停止，已形成则需符合法定情形并通过法律途径解除。
法律解析：
根据法律规定，继父或继母与继子女的抚养关系受婚姻关系和共同生活意愿影响。当决定抚养继子女时，通过与妻子沟通并签订书面协议，能清晰划分双方在抚养过程中的费用承担和分工，这有助于减少后续可能出现的纠纷，保障各方权益。而不想继续抚养时，对于未形成事实抚养关系的情况，停止抚养是可行的；但已形成抚养关系的，解除需满足法定条件，比如继子女成年且继父或继母缺乏劳动能力又无生活来源等，此时应通过法律途径解决。若在抚养继子女过程中遇到问题或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

帮妻子养其前夫孩子，应先与妻子充分沟通抚养事宜并达成共识，明确双方责任义务。若决定继续抚养，经济支出等方面可协商分担，签订书面协议约定费用承担和抚养分工，避免后续纠纷。

若不想继续抚养，要分情况处理。若未形成事实上的抚养教育关系，可停止抚养。若已形成，需符合法定情形才能解除，如继子女成年且继父或继母缺乏劳动能力又无生活来源等，此时可通过法律途径处理。

建议如下：
1.沟通时保持理性平和，确保双方表达真实想法。
2.签订书面协议要规范严谨，明确各项条款。
3.若涉及解除抚养关系，及时咨询专业法律人士，按法律程序处理。