有固定收入时抚养费应该怎么计算

1.有固定收入者，抚养费一般按每月总收入20%-30%付。若养两个及以上孩子，比例可提，但不超月总收入50%。这里月总收入是工资、奖金等收入总和。
2.若一方没收入或找不到人，可用财物抵抚养费。
3.抚养费定期给，条件允许也能一次性给。双方可协商数额和方式，协商不成可起诉，法院按孩子需求、父母能力和当地生活水平定。

结论：
抚养费给付有比例标准，月总收入含多种收入，无收入可用财物折抵，支付方式多样，可协商，协商不成可由法院判定。
法律解析：
根据法律规定，有固定收入者给付抚养费，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例执行，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。这里的月总收入涵盖工资、奖金、劳务报酬等所有收入。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。抚养费一般定期给付，有条件也能一次性给付。双方可就抚养费数额与支付方式进行协商，若无法达成一致，可通过诉讼由法院根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。如果您在抚养费方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.抚养费给付有相应标准，有固定收入的，通常按其月总收入百分之二十至三十比例给付，负担多个子女抚养费比例可适当提高但不超百分之五十。月总收入涵盖工资、奖金、劳务报酬等所有收入。
2.若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
3.抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。双方能协商抚养费数额与支付方式，协商不成可诉至法院，法院会结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。

建议：
-支付抚养费一方应如实申报收入情况。
-双方协商时应充分考虑子女利益。
-若对抚养费有争议，及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）抚养费的给付比例与子女数量相关，有固定收入时，一个子女抚养费通常按月总收入20%-30%给付，两个以上子女比例可适当提高，但不超50%。这里的月总收入涵盖工资、奖金、劳务报酬等各项收入。
（2）对于无经济收入或下落不明的一方，可用其财物折抵抚养费，这保障了子女权益。
（3）抚养费支付方式多样，一般定期给付，有条件也可一次性给付。双方能协商确定数额和支付方式，协商不成可由法院依据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平判定。

提醒：
确定抚养费时需准确核算月总收入，避免隐瞒收入情况。协商抚养费要遵循法律规定，若遇纠纷建议咨询以确定合理方案。

（一）确定抚养费比例
有固定收入者，抚养费按其月总收入百分之二十至三十给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。月总收入涵盖工资、奖金、劳务报酬等所有收入。

（二）特殊情况处理
若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。

（三）抚养费支付方式
抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。

（四）协商与诉讼
双方可协商抚养费数额与支付方式，协商不成可诉至法院，法院会根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。