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醉驾被开除是否有赔偿？
一般来说，醉驾被开除没有赔偿。因为醉驾涉嫌危险驾驶罪，员工被依法追究刑事责任，单位依据相关法律解除劳动合同，无需支付经济补偿。解决方案就是接受单位的处理决定，若对开除有异议，可收集证据和单位沟通协商，若协商不成可申请仲裁。
你好，关于上述的问题，解答如下,对于国家工作人员，事业单位人员，由于其职业的特殊性，对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格，如果犯罪被判刑的，会受到内部行政处罚。那么，判刑后就会被开除公职呢?根据国家和自治区关于受处分人员计算的有关规定精神，现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下：一、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。属临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保年限。二、被开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除或判刑前的实际缴费年限合并计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。三、因过失犯罪被判刑情节较轻，或被判缓刑、监外执行未离开原工作岗位的，判刑前的工龄也可计算为连续工龄。判刑服刑不计算工龄。因此，判刑是会被开除公职的。
专业解答关于危险驾驶罪是否会导致开除的法律指引若员工因醉驾行为已触犯刑法中的危险驾驶罪，且依法受到追责时，企业可依据相关法律法规解除与该员工劳动关系。此外，当员工出现以下情况之一时，企业亦有权予以解雇：1.被依法追究刑事责任者；2.严重违反公司内部规章制度者；3.严重渎职、徇私舞弊，对企业造成重大经济损失者；4.其他符合法律规定的解雇情形。
专业解答综合劳动法、劳动合同法等的规定，检察院对劳动者不起诉的，用人单位不能据此解除劳动合同。但有其他可解除劳动关系的情形的，用人单位可以解除劳动合同。
专业解答公职人员醉酒驾车属严重危险驾驶，须承担刑事法律责任。依法律，醉驾者将被公安机关交通管理部门约束至清醒，吊销驾照，并依法追究刑事责任。且在五年内，不得再取得驾照。公职人员更应守法，以身作则，共同维护交通安全。
专业解答酒驾和醉驾的处理因情况而异。 公职人员若涉嫌酒驾，通常因属行政违法而不必开除公职。 但醉驾则不同，即使司法部门决定不起诉或不予追究刑事责任，大多数情况下也不需开除公职。 然而，一旦被判定有罪，是否取消公职资格需根据职务和具体情节决定。 例如，醉驾被判处拘役的公职人员，若同时获得缓刑，则必须退出公职。 因此，公职人员应严格自律，避免酒驾、醉驾行为，以免身败名裂。
专业解答若因沉酗酒液导致驾车行为触犯刑律，情节严重者，将面临所在企业作出解雇处理的风险。然而，对于特定类型的工作者而言，雇主享有在此类情况下单方面解除其受聘劳工合同的权利。
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