公司出现损失责任怎么划分

公司损失责任划分需结合具体情形，依据法律法规和公司章程确定。
1.员工故意或重大过失致公司损失，员工担责。公司可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。解决措施是公司应留存员工过错证据，按规定扣除工资。
2.董事、监事、高级管理人员违反法定义务致公司损失，应承担赔偿责任，股东可通过法定程序要求赔偿。股东要及时收集相关人员违法证据，依法行使权利。
3.第三人侵权造成公司损失，公司可要求第三人赔偿。公司要积极收集侵权证据，通过协商或法律途径索赔。

法律分析：
（1）员工方面，若存在故意或重大过失导致公司损失，公司可按劳动合同约定让员工赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这保障了员工基本生活。
（2）董事、监事、高级管理人员违反法定义务给公司造成损失时，他们需承担赔偿责任，股东可通过法定程序来维护公司权益，要求其进行赔偿。
（3）第三人侵权致使公司损失，公司有权要求第三人承担赔偿责任。公司损失责任划分需结合实际情况，依据法律法规和公司章程，凭借具体事实和证据来确定。

提醒：
公司和员工等相关方在处理损失责任问题时，要注意留存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工责任：员工因故意或重大过失致公司损失，公司按劳动合同约定要求赔偿，赔偿从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。员工应避免故意或重大过失行为，若面临不合理扣除工资情况，可与公司协商。
（二）董监高责任：董事、监事、高级管理人员违反法定义务给公司造成损失，股东可通过法定程序要求其赔偿。股东要积极行使权利，监督董监高行为。
（三）第三人责任：第三人侵权造成公司损失，公司可要求第三人承担赔偿责任。公司应及时收集证据，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。此条虽未直接涉及赔偿，但体现了员工重大过错时用人单位的权利，与上述责任划分中员工责任相关联。

1.若员工故意或重大过失致公司损失，需担责。公司可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
2.董事、监事、高管违法定义务致公司损失，应赔偿，股东可按法定程序追偿。
3.第三人侵权致公司损失，公司可要求其赔偿。责任划分需结合事实证据，依法律法规和章程确定。

结论：
公司损失责任划分需根据具体情形判断，员工、董事等人员及第三人都可能担责。
法律解析：
依据民法典等相关法律，若员工存在故意或重大过失导致公司损失，公司能按劳动合同约定让其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。董事、监事、高级管理人员违反法定义务致公司损失，需承担赔偿责任，股东可通过法定程序维权。第三人侵权造成公司损失，公司可要求其赔偿。责任划分需结合具体事实、证据，依照法律法规和公司章程确定。若您遇到公司损失责任划分的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。