雇佣工人出事故责任应由谁承担

1.雇佣工人出事故责任承担需依据不同情况判定。在雇佣活动中工人遭受人身损害，雇主承担赔偿责任；因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。若属劳动关系和工伤保险范围，则按工伤保险规定处理。
2.解决措施与建议：
-雇主应加强对雇员的安全培训，降低事故发生风险。
-雇主可购买雇主责任险等商业保险，转移自身风险。
-雇员要严格遵守操作规范，增强自身安全意识。
-双方签订明确的雇佣合同，对事故责任承担等事项进行清晰约定。

法律分析：
（1）当工人在雇佣活动里遭遇人身损害时，雇主通常要承担赔偿责任，这体现了雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务。
（2）要是损害是由第三人侵权造成的，赔偿权利人有选择的权利，可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人进行追偿，这保障了赔偿权利人能及时获得赔偿。
（3）若雇员自身存在故意或重大过失，像明知操作违规还去做导致受伤，会减轻雇主的赔偿责任，这是对雇员自身过错的考量。
（4）若属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，就不适用上述雇佣关系的规定，要按照工伤保险的相关规定处理。

提醒：
在处理雇佣工人事故责任承担问题时，要准确判断是雇佣关系还是劳动关系，不同关系适用不同规定。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当工人在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主需承担赔偿责任，要对工人的损失进行相应赔偿。
（二）若因第三人侵权导致雇员损害，赔偿权利人可以选择要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人进行追偿。
（三）要是雇员存在故意或重大过失的情况，比如明知操作违规仍继续操作导致自身受伤，此时可以减轻雇主的赔偿责任，雇员需自行承担一定的责任。
（四）若属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，就不能按照上述雇佣关系的规定处理，而应按照工伤保险的相关规定来执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣工人出事故，责任承担分情况。工人在雇佣活动中受伤，雇主担责。
2.若因第三人侵权致工人受损，受害者可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.若工人有故意或重大过失，如明知违规操作仍为之，可减轻雇主赔偿责任。
4.若属劳动关系和工伤保险范围，按工伤保险规定处理，不适用上述规则。

结论：
雇佣工人出事故责任承担需分情况，一般雇主担责，第三人侵权时雇主担责后可追偿，雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任，属劳动关系和工伤保险范围则按工伤保险规定处理。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律，当工人在雇佣活动中受人身损害，雇主通常要承担赔偿责任。若损害是由第三人侵权造成，赔偿权利人可选择让第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。不过，如果雇员自身存在故意或重大过失，像明知操作违规还继续做导致受伤，就可减轻雇主的赔偿责任。另外，若属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，就不适用上述雇佣关系的责任承担规则，而是按工伤保险的相关规定处理。

如果在实际中遇到雇佣工人出事故责任承担的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。