公司宿舍内猝死赔偿标准定多少

1.公司宿舍内猝死能否认定工伤取决于是否符合视同工伤情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
2.认定为工伤后，赔偿标准包含三方面：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若无法认定为工伤，公司可能出于人道主义给予一定补偿，数额不固定。

建议员工家属及时收集相关证据，如工作安排、发病救治记录等，以争取合理权益。公司也应积极配合家属处理后续事宜，保障员工权益。

法律分析：
（1）公司宿舍内猝死认定工伤需符合视同工伤情形。即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定明确了工伤认定的条件，只有满足此条件才可能认定为工伤。
（2）认定为工伤后，赔偿标准有明确规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相应亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不能认定为工伤，公司会基于人道主义给予一定补偿，但补偿数额不固定。

提醒：工伤认定需严格依据法定情形，不同情况处理方式不同。建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）判断是否属于工伤，关键看是否符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。可收集工作时间安排、岗位工作职责、发病就医时间等相关证据来辅助认定。
（二）若认定为工伤，按标准计算赔偿。准备好相关材料向社保部门申请赔偿，材料包括劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。
（三）若不能认定为工伤，可与公司协商争取人道主义补偿，说明实际困难和需求。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.公司宿舍内猝死能否认定工伤，要看是否符合视同工伤情形。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.认定工伤后，赔偿有标准：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若不能认定工伤，公司可能出于人道主义补偿，数额不固定。

结论：
公司宿舍内猝死，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形的，视同工伤；不符合则不能认定。认定为工伤有明确赔偿标准，不能认定工伤公司可能给予人道主义补偿。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若公司宿舍内猝死符合此情形，就可认定为工伤。认定后，赔偿有相应标准，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合认定条件，公司可能出于人道主义给予一定补偿，但数额不固定。如果遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。