公安立案劳动合同诈骗的标准是什么

1.公安机关立案劳动合同诈骗，需满足存在诈骗行为、达到数额标准、犯罪嫌疑人有非法占有目的这几个条件。诈骗行为指在签订、履行劳动合同中，通过虚构事实、隐瞒真相手段骗取对方财物，像虚构岗位、夸大薪资等。数额标准方面，通常诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，各地会依当地情况确定具体标准。主观上犯罪嫌疑人要有非法占有目的。
2.对于受害人而言，若遭遇此类情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、沟通记录、薪资承诺等。向公安机关报案时，详细准确地陈述案件情况。公安机关应严格按照立案标准进行审查，一旦认定有犯罪事实需追究刑事责任且属管辖范围，应及时立案，保障受害人合法权益。

法律分析：
（1）公安机关立案劳动合同诈骗，关键在于诈骗行为的认定。犯罪嫌疑人在签合同、履行合同期间，用虚构事实、隐瞒真相的手段骗取财物，像虚构岗位、夸大薪资等，这些行为构成诈骗的基础。
（2）数额标准是立案的重要考量。通常诈骗公私财物价值三千元至一万元以上算数额较大，但各地会依据当地经济情况确定具体标准。
（3）犯罪嫌疑人主观具有非法占有目的也是立案条件之一。当出现上述情形，受害人可报案，公安机关审查有犯罪事实需追究刑责且属管辖范围的，会立案处理。

提醒：
不同地区数额标准有差异，若怀疑遭遇劳动合同诈骗，建议及时咨询了解当地标准并报案，也可进一步咨询分析具体案情。

（一）若怀疑遭遇劳动合同诈骗，应先收集好相关证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等能证明对方虚构事实、隐瞒真相以及骗取财物的材料。
（二）向公安机关如实详细地陈述案件情况，包括诈骗行为的具体表现、涉及的财物数额等信息。
（三）了解当地关于诈骗数额较大的具体标准，可通过当地司法机关公告或咨询得知。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

1.公安机关立案劳动合同诈骗，需满足以下条件。
2.存在诈骗行为，在签、履行合同中虚构事实、隐瞒真相，像虚构岗位、夸大薪资骗钱。
3.达到数额标准，一般诈骗三千元至一万元以上算数额较大，各地标准有差异。
4.嫌疑人主观有非法占有目的。
5.符合这些，受害人可报案，经审查有犯罪事实且属管辖的，会立案。

结论：公安机关立案劳动合同诈骗，需犯罪嫌疑人在签履行合同中有诈骗行为、达到数额标准且有非法占有目的，受害人报案后，经审查符合条件会立案。
法律解析：依据法律规定，在劳动合同诈骗案中，犯罪嫌疑人通过虚构事实、隐瞒真相的手段，像虚构工作岗位、夸大薪资待遇来骗取财物，这属于诈骗行为。同时，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上算数额较大，不过不同地区会根据当地情况确定具体标准。并且，犯罪嫌疑人主观上要有非法占有目的。当出现这些情形，受害人可向公安机关报案，若经审查有犯罪事实需追究刑事责任且属管辖范围，公安机关就会立案。如果遇到类似劳动合同诈骗的情况，不确定是否符合立案标准或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。