公司破产时员工报销费用该怎样处理

公司破产时员工报销费用属普通破产债权，需在破产财产清偿完破产费用、共益债务及前两类优先债权后才能受偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时收集报销证据，像发票、审批单等，这些是证明报销费用的关键材料。
2.在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权，错过期限可能影响权益。
3.管理人会对申报债权审查、登记和核实，员工要配合其工作。
4.若对管理人认定的债权有异议，先向管理人提出异议申请。
5.若对管理人处理结果仍不服，可向人民法院提起债权确认之诉，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）公司破产时，员工报销费用归类为普通破产债权。在破产财产清偿顺序中，普通破产债权排在职工工资、社保费用、税款之后。这意味着只有在前面的优先债权得到清偿后，才会对普通破产债权进行清偿。
（2）员工需重视证据收集，如发票、审批单等。这些证据是申报债权的关键依据，能够证明报销费用的真实性和合理性。
（3）员工要在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报债权。管理人会对申报债权进行审查、登记和核实。若员工对管理人认定的债权有异议，可先向管理人提出申请；若对处理结果不满意，还能向法院提起债权确认之诉。

提醒：
员工申报债权务必注意时间期限，及时收集完整证据。不同破产案件情况有别，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工在公司破产时，要重视报销费用权益，及时收集发票、审批单等报销相关证据。
（二）在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权，确保自身的报销费用能进入破产债权处理流程。
（三）若对管理人认定的债权有异议，先向管理人提出异议申请。
（四）若对管理人的处理结果不服，可向人民法院提起债权确认之诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

1.公司破产时，员工报销费用算普通破产债权。破产财产先还破产费用和共益债务，再按顺序清偿，工资等职工费用排第一，社保和税款排第二，普通破产债权排第三。
2.员工要及时收集发票、审批单等报销证据，在法院规定时间内向管理人申报债权。
3.管理人会审查、核实债权。员工若对认定结果有异议，可先向管理人提申请，不服处理结果可向法院起诉维权。

结论：
公司破产时员工报销费用属普通破产债权，员工应及时收集证据申报债权，对管理人认定结果有异议可维权。
法律解析：
依据法律，破产财产清偿有先后顺序，员工报销费用处于普通破产债权范畴，在清偿破产费用、共益债务，及破产人所欠职工工资等、欠缴社保费用和税款之后受偿。员工需及时收集发票、审批单等报销证据，在法院确定的期限内向管理人申报债权，管理人会进行审查、登记和核实。若员工对管理人认定的债权有异议，可先向管理人提出申请，对处理结果不服还能向法院提起债权确认之诉。若你在公司破产债权申报等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。