解决包工头侵权纠纷的办法是什么

解决包工头侵权纠纷有多种途径，具体如下：
1.明确法律关系：雇佣关系中，包工头是雇主，若发生人身或财产侵权，需承担赔偿责任。要是雇员有过错，可减轻包工头责任。承揽关系里，定作人只有在选任或指示有过错时才担责。
2.协商解决：双方就责任承担和赔偿问题自行沟通，达成一致意见。
3.申请调解：可向人民调解委员会或相关行业组织申请调解。调解成功后，达成的协议能向法院申请司法确认。
4.提起诉讼：可向侵权行为地或被告住所地的法院起诉。起诉时要提交能证明侵权事实的证据、损失凭证以及责任主体的证明材料。
5.发包方责任：若包工头没有相应资质，发包方还明知故发包，那发包方要和包工头一起承担连带责任。
6.固定证据：维权时要固定好证据，像现场记录、医疗票据、合同文件等，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）解决包工头侵权纠纷，要先明确法律关系。雇佣关系中，包工头作为雇主对人身或财产侵权担责，若雇员有过错可减轻其责任；承揽关系里，定作人仅在选任或指示有过错时担责。
（2）解决方式有多种。协商是双方自行就责任和赔偿达成一致；调解可向人民调解委员会或相关行业组织申请，达成的调解协议还能申请司法确认；诉讼则需向侵权行为地或被告住所地法院提起，要提交侵权事实、损失凭证和责任主体证明材料。
（3）若包工头无资质，发包方明知还发包，需与包工头承担连带责任。

提醒：
维权时务必固定好证据，如现场记录、医疗票据、合同文件等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确法律关系：判断是雇佣关系还是承揽关系，雇佣关系中包工头通常担责，雇员有过错可减轻其责任；承揽关系里定作人仅在选任或指示有过错时担责。
（二）选择解决方式：
1.协商：双方自行就责任和赔偿达成一致。
2.调解：向人民调解委员会或相关行业组织申请，调解协议可申请司法确认。
3.诉讼：向侵权行为地或被告住所地法院起诉，准备好侵权事实证据、损失凭证和责任主体证明材料。
（三）关注连带责任：若包工头无资质，发包方明知发包的，与包工头承担连带责任。
（四）固定证据：保留现场记录、医疗票据、合同文件等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

结论：
解决包工头侵权纠纷可通过明确法律关系，采取协商、调解、诉讼等途径维权，若包工头无资质发包方需担责，维权要注意固定证据。
法律解析：
在包工头侵权纠纷中，法律关系不同责任承担也不同。雇佣关系里，包工头作为雇主对雇员的人身或财产侵权担责，雇员有过错可减轻其责任；承揽关系中，定作人仅在选任或指示有过错时担责。解决纠纷可先协商，双方自行确定责任与赔偿；也可申请调解，调解协议能申请司法确认；还可诉讼，向相关法院提交证据材料。若包工头无资质，发包方明知发包要与包工头连带担责。维权时固定证据很重要，如现场记录、医疗票据、合同文件等。遇到包工头侵权纠纷，情况复杂多样，若自身难以处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.解决包工头侵权纠纷，要先明确法律关系，再通过协商、调解、诉讼等途径解决，发包方在特定情况下需承担连带责任，维权时要注意固定证据。
2.当出现包工头侵权纠纷，若为雇佣关系导致的人身或财产侵权，包工头作为雇主担责，雇员有过错可减轻其责任；若是承揽关系，定作人仅在选任或指示有过错时担责。具体解决途径有：
-协商：双方就责任承担与赔偿事宜自行达成一致。
-调解：可向人民调解委员会或相关行业组织申请调解，达成的调解协议能向法院申请司法确认。
-诉讼：向侵权行为地或被告住所地法院起诉，需提交侵权事实证据、损失凭证和责任主体证明材料。
3.若包工头无相应资质，发包方明知还发包，要与包工头承担连带责任。维权时要固定好现场记录、医疗票据、合同文件等证据，以此保障自身合法权益。