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脑震荡由车祸导致应怎么去赔偿

施* 江苏-淮安 交通事故赔偿咨询 2026.01.27 10:47:05 331人阅读

脑震荡由车祸导致应怎么去赔偿

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(一)报警定责方面,务必在车祸发生后第一时间报警,等交警到现场勘查并出具事故责任认定书,以此明确双方在事故中的责任占比。
(二)就医保留证据方面,伤者要尽快前往正规医院就医,仔细留存诊疗记录、费用票据等相关材料,这些是后续索赔的关键凭证。
(三)赔偿项目确定方面,除常见的医疗费、误工费等费用外,若脑震荡导致伤残,需及时申请伤残鉴定,依据鉴定等级确定残疾赔偿金等赔偿项目。
(四)赔偿途径选择方面,先尝试与责任方协商赔偿事宜,若协商无果,伤者可准备好事故认定书、医疗证据等材料向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2026-01-27 15:12:01 回复
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1.车祸致脑震荡,先报警,等交警出事故责任认定书,明确双方责任比例。
2.伤者尽快就医,保存好诊疗记录和费用票据。
3.赔偿项目有医疗费、误工费等,若造成伤残,要做伤残鉴定,按等级赔偿残疾相关费用。
4.赔偿途径:可双方协商,责任方按比例赔偿;协商不成,伤者可起诉,提交相关证据,由法院判赔偿额。

2026-01-27 14:50:26 回复
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结论:
车祸导致脑震荡赔偿需先确定责任比例,保留诊疗记录和费用票据,赔偿项目多样,有协商和起诉两种赔偿途径。
法律解析:
依据民法典等相关法律,因侵权行为导致他人人身损害的,侵权人应承担赔偿责任。在车祸导致脑震荡的事件中,交警出具的事故责任认定书是确定赔偿责任比例的关键依据。伤者及时就医并保留好诊疗记录和费用票据,是后续主张赔偿的重要证据。赔偿项目涵盖了因受伤产生的各项合理费用,如医疗费、误工费等,若造成伤残,还会涉及残疾赔偿金等。双方可先尝试协商赔偿事宜,责任方按责任比例承担赔偿。若协商不成,伤者可通过向法院起诉的方式,凭借事故认定书、医疗证据等,由法院公正判决赔偿金额。若在车祸脑震荡赔偿方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-27 13:34:47 回复
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1.车祸致脑震荡赔偿需遵循规范流程并确定合理赔偿项目与途径。首先报警,由交警确定责任比例,这是后续赔偿的基础。伤者及时就医并保留诊疗记录和费用票据,为赔偿提供依据。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费等常规费用。若造成伤残,需进行伤残鉴定,根据等级赔偿残疾相关费用。
3.赔偿途径有协商和诉讼两种。双方可协商,责任方按比例承担赔偿。若协商不成,伤者可向法院起诉,提交事故认定书、医疗证据等,由法院判决赔偿金额。

建议伤者及时报警和就医,妥善保存各类证据。协商时保持理性,若协商无果及时起诉,通过法律途径维护自身权益。

2026-01-27 12:11:29 回复
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法律分析:
(1)车祸导致脑震荡赔偿流程规范严谨。报警并获取交警的事故责任认定书是关键一步,这能明确双方责任比例,为后续赔偿奠定基础。
(2)伤者及时就医并保留诊疗记录和费用票据十分必要,这些都是主张赔偿的重要证据。
(3)赔偿项目较为丰富。常见的有医疗费、误工费等基础费用,若造成伤残,还涉及残疾赔偿金等。伤残鉴定是确定伤残赔偿的依据。
(4)赔偿途径有协商和诉讼两种。协商时责任方按比例承担赔偿;协商不成,伤者可通过向法院起诉,凭借事故认定书和医疗证据等,由法院判定赔偿金额。

提醒:
保留证据要完整准确,协商时注意责任比例的划分。不同车祸情况复杂多样,建议咨询以获取更精准的赔偿分析。

2026-01-27 11:21:06 回复

对于这个问题,解答如下,  在单位摔脑震荡存在认定为工伤的可能性。  职工工作时间,工作场所,因为工作原因摔成脑震荡,以及工作时间前后,从事预备性或收尾性工作遭受事故伤害摔成脑震荡,符合《工伤保险条例》第十四条(一)、(二)项规定,应当认定为工伤;从哪进抢险救灾等维护国家和公共利益摔成脑震荡,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,视同工伤。  其他情形在单位摔成脑震荡,不能认定为工伤或视同工伤。  《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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