离职员工犯职务侵占罪立案标准是什么

（一）单位需明确判断标准，若离职员工的侵占行为与在职时职务便利有关联，且财物确实属于单位所有，数额达到三万元以上，就可能构成职务侵占罪。
（二）收集证据时，要注重收集能证明财物归属单位的证据，如财物的购买凭证、使用记录等；同时收集能证明离职员工侵占行为的证据，像交易记录、证人证言等。
（三）收集完证据后，单位应及时向公安机关报案，启动法律程序。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

1.离职员工职务侵占罪，即离职后用原职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大。
2.立案标准是，单位人员利用职务便利非法占有单位财物，数额达三万元以上就会被追诉。
3.判断是否构成此罪，需看是否利用职务便利、财物是否属单位。离职后侵占与原职务有关，也可能构成犯罪。
4.单位发现此类行为，可收集财物归属、侵占行为等证据报案。

结论：
离职员工利用之前职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，构成职务侵占罪，单位可收集证据报案。
法律解析：
依据相关规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物数额在三万元以上，就达到职务侵占罪的立案标准。判断离职员工是否构成此罪，关键在于是否利用了在职时的职务便利，以及财物是否属于单位所有。即便员工已离职，只要侵占行为和在职职务便利相关，就可能被认定构成职务侵占罪。当单位发现离职员工存在此类行为时，应积极收集财物归属、侵占行为等证据，然后向公安机关报案。如果您的单位遇到类似问题，或者对职务侵占罪还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护单位的合法权益。

1.离职员工利用之前职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，该罪立案标准是非法占为己有的财物数额达三万元以上。判断是否构成此罪需考量是否利用职务便利、财物是否属单位所有等，即便离职，若侵占行为与在职职务便利相关也可能构成本罪。
2.若单位发现离职员工有此类行为，可采取以下措施：首先，收集财物归属、侵占行为等相关证据，为后续处理提供有力支撑。然后，向公安机关报案，借助法律手段维护单位合法权益。

法律分析：
（1）离职员工若在离职后利用之前的职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，会构成职务侵占罪。该罪的立案标准是非法占有本单位财物数额在三万元以上。
（2）认定此罪需考虑多方面因素，利用职务便利是关键要素之一，同时财物必须属于单位所有。即使员工已离职，只要侵占行为和在职时的职务便利存在关联，就具备构成该罪的可能性。
（3）当单位发现离职员工有职务侵占行为时，应积极收集相关证据，像财物归属的证明、能体现侵占行为的证据等，然后向公安机关报案以维护自身权益。

提醒：
单位平时要规范财物管理和员工离职流程，发现离职员工侵占行为及时收集证据报案。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。