女方在夫妻离婚后到单位闹怎样解决

法律分析：
（1）沟通协商是解决问题的温和方式，明确告知行为不当及法律后果，促使女方认识错误并停止闹事。
（2）单位安排人员劝阻，这是维护自身正常工作秩序的合理举措，避免因女方闹事影响工作开展。
（3）报警处理适用于女方严重扰乱单位秩序的情况，依据治安管理处罚法，警方可对其进行相应处罚。
（4）对于造成的经济损失，男方或单位可通过民事诉讼要求女方赔偿，以弥补损失。
（5）男方若自身权益受到威胁，可申请人身安全保护令，为自己提供法律保障。

提醒：在处理此类问题时，要注意保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与女方沟通协商，向其说明闹事行为不对及可能面临的法律后果，劝其停止。
（二）若沟通没用，单位安排人员劝阻，维持正常工作秩序。
（三）女方行为严重影响单位秩序、造成不良影响时，报警处理。
（四）女方行为造成经济损失，男方或单位可通过民事诉讼要求女方赔偿。
（五）男方可考虑通过法律途径，如申请人身安全保护令保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.先与女方沟通，指出其到单位闹事的不当，说明可能面临的法律后果，让其停止。
2.若沟通没用，单位安排人员劝阻，维持正常工作秩序。
3.闹事严重影响单位秩序、造成不良影响，可报警。依治安管理规定，会被警告、罚款或拘留。
4.若造成经济损失，可民事诉讼索赔。男方也能申请保护令保障自身权益。

结论：
女方离婚后到单位闹事，可先沟通协商，沟通无效单位可劝阻，严重影响秩序可报警，造成经济损失可民事诉讼索赔，男方还可申请人身安全保护令保障权益。
法律解析：
在这种情况中，沟通协商是解决问题的第一步，明确告知女方行为不当及法律后果，能让其认识到错误。若沟通不行，单位进行劝阻是维护正常工作秩序的必要手段。当闹事行为严重影响单位秩序时，报警是合理的处理方式，根据治安管理处罚法，扰乱单位秩序未造成严重损失的，会受到相应处罚。若女方行为造成经济损失，依据民法典相关规定，男方或单位有权通过民事诉讼要求女方赔偿。而人身安全保护令是保障男方人身安全的有效法律措施，若男方面临威胁可申请。如果您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

女方在夫妻离婚后到单位闹事，应根据不同情况采取合理措施解决。

1.前期沟通协商。与女方沟通，明确指出其行为不当及可能面临的法律后果，要求其停止闹事。这能以和平方式解决问题，避免矛盾升级。
2.单位介入劝阻。若沟通无效，单位安排人员劝阻，维护正常工作秩序，防止闹事行为进一步影响单位运营。
3.报警处理。当闹事行为严重影响单位秩序、造成不良影响时，报警是必要手段。依据相关法律，扰乱单位秩序且未造成严重损失的，可对女方处警告、罚款或拘留。
4.民事诉讼索赔。若女方行为造成经济损失，男方或单位可通过民事诉讼要求女方赔偿。
5.申请人身安全保护令。男方可通过法律途径申请人身安全保护令，保障自身权益。