仲裁赔偿金计算采用何种方式

法律分析：
（1）劳动关系方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合同纠纷仲裁中，赔偿金一般以违约造成的损失为基础计算，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。同时，要提供证据证明损失具体数额。

提醒：
劳动关系中计算赔偿金要准确确定工作年限和月工资。合同纠纷仲裁需及时收集损失证据。不同案情差异大，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系仲裁赔偿金计算
按工作年限算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。用人单位违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿的二倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）合同纠纷仲裁赔偿金计算
以违约造成的损失为基础，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。同时要提供证据证明损失数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳动关系方面，若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合同纠纷仲裁中，赔偿金一般以违约损失为基础，含履行合同可得利益，但不超违约方预见的损失。索赔时要提供证据证明损失数额。

结论：
仲裁赔偿金计算方式因情形而异，劳动关系中违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍支付，合同纠纷仲裁以违约造成损失为基础计算。
法律解析：
在劳动关系里，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合同纠纷仲裁中，赔偿金通常以违约造成的损失为基础，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失，同时要提供证据证明损失数额。不同仲裁情形有不同的赔偿金计算规则，若遇到相关仲裁问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.仲裁赔偿金计算方式因情形而异。劳动关系中，用人单位违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合同纠纷仲裁里，赔偿金一般以违约造成的损失为基础，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
3.解决措施与建议：在劳动关系仲裁中，劳动者要准确计算自己的工作年限和月平均工资，保留好工资条等相关证据。合同纠纷仲裁时，当事人需积极收集能证明损失具体数额的证据，以保障自身权益。