护理费责任划分依据的标准是什么

1.侵权行为：按过错责任原则划分，侵权人有过错要承担护理费等赔偿；双方都有错，按过错比例分担。像交通事故，交警会根据违规情况定责任和护理费承担比例。
2.雇佣关系：雇主一般对雇员工作受伤的护理费负责，若雇员有重大过失或故意，可减轻雇主责任。
3.无过错责任：即便行为人无错，法律规定担责的，也要承担护理费，如高度危险作业致损。

结论：
护理费责任划分依据包括过错责任原则、雇佣关系规则和无过错责任情形。
法律解析：
在侵权行为中，依据过错责任原则，有过错的侵权人要承担护理费等赔偿责任，若双方都有过错，则按各自过错比例分担。像交通事故，交警依据双方违规情况认定责任比例，进而确定护理费承担比例。在雇佣关系里，雇主一般对雇员工作中受伤的护理费负责，不过若雇员存在重大过失或故意，可减轻雇主责任。而在无过错责任情形下，即便行为人无过错，只要法律规定需担责，就要承担护理费，例如高度危险作业致他人损害，作业人需承担包含护理费的无过错赔偿责任。如果遇到护理费责任划分方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

护理费责任划分依据主要有过错责任原则、雇佣关系责任、无过错责任三种。在过错责任原则下，侵权人有过错需承担护理费赔偿责任，双方都有过错则按比例分担，像交通事故就依据双方违规情况认定责任比例确定护理费承担比例。雇佣关系中，雇主一般对雇员工作受伤产生的护理费负责，若雇员有重大过失或故意可减轻雇主责任。无过错责任情形里，即便行为人无过错，只要法律规定担责就要承担护理费，如高度危险作业致他人损害，作业人需承担包含护理费的无过错赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.发生侵权行为时，及时收集证据确定双方过错比例，按比例承担护理费。
2.雇佣关系中，雇主和雇员应明确各自责任，可通过合同约定。
3.遇到无过错责任情况，受害者可依法要求行为人承担护理费。

法律分析：
（1）侵权行为适用过错责任原则，有过错的侵权人承担护理费赔偿责任；双方均有过错时，按过错比例分担。像交通事故中，交警依据双方违规情况认定责任比例，进而确定护理费承担比例。
（2）雇佣关系里，雇主一般要对雇员工作中受伤的护理费负责，但雇员存在重大过失或故意行为，可减轻雇主责任。
（3）无过错责任情形下，即便行为人无过错，只要法律规定担责，就要承担护理费。例如高度危险作业致他人损害，作业人需承担包含护理费的无过错赔偿责任。

提醒：
在不同责任情形下，确定责任和护理费承担较复杂，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）遇到侵权行为，可先确定双方过错程度，若对方有过错，要求其承担护理费等赔偿；若双方都有过错，按过错比例分担。可参考交警对交通事故的责任认定来确定护理费承担比例。
（二）处于雇佣关系中，雇员工作受伤，可向雇主主张护理费。若自身存在重大过失或故意，雇主责任可能减轻。
（三）面对无过错责任情况，即便对方无过错，只要法律规定其担责，就可要求其承担护理费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。