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离婚时双方都拒绝要孩子如何判

彭* 湖北-荆州 子女抚养咨询 2026.01.23 06:32:04 486人阅读

离婚时双方都拒绝要孩子如何判

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(一)在离婚时若双方都拒绝抚养子女,当事人应积极配合法院的批评教育,认识到抚养子女是法定责任,主动承担起抚养义务。
(二)若自身抚养条件存在不利于子女成长的情况,如严重不良嗜好等,应努力改正,提升自身抚养能力。
(三)对于八周岁以上子女,父母要尊重其意愿,在抚养权问题上多与子女沟通。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2026-01-23 11:54:01 回复
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1.离婚时双方都不养孩子,法院会保障孩子权益,结合父母抚养能力等情况判决。先教育父母履行义务,若仍不履行,可裁定一方暂养。
2.判决抚养权时,哺乳期孩子原则归母亲。两周岁以上综合考虑双方经济、环境等因素,按最利于孩子原则判。
3.八周岁以上孩子,尊重其意愿。一方有不良嗜好、无抚养能力等不利情形,获抚养权可能性小。

2026-01-23 10:09:35 回复
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结论:
离婚时双方拒绝抚养子女,法院会保障子女权益,先教育当事人履行义务,仍不履行可裁定暂由一方抚养;判决抚养权会综合多因素,按最有利于未成年子女原则,还会尊重八周岁以上子女意愿,一方不利于子女成长获抚养权可能性小。
法律解析:
依据民法典婚姻家庭编相关规定,保障未成年子女权益是处理抚养权问题的核心。当双方都拒绝抚养子女,法院先批评教育是为了促使父母履行法定抚养义务。若父母仍不履行,裁定暂由一方抚养是保障子女生活稳定的必要措施。对于抚养权归属,哺乳期内子女原则归母亲,是考虑到幼儿生理需求;两周岁以上综合考量多因素,是为给子女创造更好成长环境;尊重八周岁以上子女意愿,体现对其自主意识的保护。若一方有严重不良嗜好等不利于子女成长情况,自然难以获得抚养权。如果您在离婚子女抚养权问题上有疑惑,可向专业法律人士咨询以维护自身和子女合法权益。

2026-01-23 10:06:00 回复
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1.离婚时双方拒绝抚养子女,法院会保障子女权益,结合父母抚养能力和条件判决。先对当事人批评教育促其履行义务,若仍不履行,可裁定暂由一方抚养。
2.判决抚养权归属,哺乳期内子女原则归母亲。两周岁以上综合考量经济状况、生活环境、与子女感情等,按最有利于未成年子女原则判决。
3.八周岁以上子女,尊重其真实意愿。一方有严重不良嗜好、无抚养能力等不利于子女成长情形,获抚养权可能性小。

建议父母认识到抚养子女是法定义务,积极履行责任。若双方协商不成,应如实向法院提供自身情况,配合法院判决,以保障子女健康成长。

2026-01-23 09:26:01 回复
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法律分析:
(1)离婚时双方拒绝抚养子女,法院会以保障子女权益为出发点,结合父母抚养能力和条件等具体情况来判决。首先会对当事人进行批评教育,促使其履行抚养义务。
(2)若经教育后仍拒不履行,法院可先行裁定暂由一方抚养。
(3)对于抚养权归属,哺乳期内子女原则上归母亲。两周岁以上的子女,法院会综合双方经济状况、生活环境、与子女感情等因素,按照最有利于未成年子女的原则判决。
(4)八周岁以上子女,法院应尊重其真实意愿。若一方存在严重不良嗜好、无抚养能力等不利于子女成长的情形,获得抚养权的可能性较小。

提醒:离婚时双方应从子女利益出发承担抚养责任,法院判决抚养权会综合考量多方面因素,不同案情判决不同,建议咨询专业分析。

2026-01-23 07:45:23 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

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