公司注销时工人是否能获得补偿

公司注销时工人一般可获得补偿。根据法律，用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司注销，工人可按此标准获相应补偿。若公司拒绝支付，工人可采取以下措施维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明与公司的劳动关系和工作年限。
2.与公司协商，要求支付经济补偿。
3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）公司注销会导致劳动合同终止，按照法律规定，当用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况时，需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付补偿，工人可采取劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
工人要留意收集在公司工作的相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）公司注销时，工人应明确自己可获得的经济补偿标准，根据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）工人要及时与公司沟通补偿事宜，留存好相关工作证明、工资记录等证据。
（三）若公司拒绝支付补偿，工人可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司注销时，工人一般能获补偿。公司被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同会终止，此时公司应给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，工人可通过劳动仲裁等维权。

结论：
公司注销时工人通常能按工作年限获得相应经济补偿，若公司拒付可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据法律，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司在注销时拒绝支付这笔补偿，工人可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果大家在遇到公司注销补偿问题时，对具体的法律适用和维权流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。