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1.劳动者因环境污染离职，符合法定情形可获经济补偿。若用人单位未按合同提供劳动保护或条件，劳动者解除合同，单位应支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不足六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除或终止合同，要付双倍赔偿金。
4.劳动者要证明环境污染使工作环境差、不符劳动条件，且与离职有因果关系。
结论：
因环境污染离职，符合法定情形劳动者可获经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，劳动者需证明环境污染使工作环境恶劣，不符合劳动条件，且与离职有因果关系。如果遇到因环境污染离职补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
因环境污染离职，符合法定情形劳动者可获经济补偿。若用人单位未按约定提供劳动保护或条件，劳动者解除合同，单位应支付补偿。经济补偿依工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，要付二倍赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要收集证据证明环境污染使工作环境恶劣，不符合劳动条件，以及离职与环境污染有因果关系。
2.了解自身应得的经济补偿或赔偿金标准，依法维护权益。
3.与单位协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
法律分析：
（1）因环境污染离职，若满足用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件这一法定情形，劳动者可获得经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在适宜的环境中工作。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者要获得相应补偿，需证明环境污染导致工作环境恶劣，不符合劳动条件，且离职与环境污染存在因果关系。
提醒：劳动者因环境污染离职主张补偿时，需注重收集能证明工作环境恶劣及因果关系的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者要收集环境污染导致工作环境恶劣的证据，比如工作场所的空气质量检测报告、污水排放检测结果等，以此证明工作环境不符合劳动条件。
（二）离职时要明确以用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件为由提出，并保留相关书面材料。
（三）计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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