公司破产需要赔偿员工n+1吗

1.公司破产通常无需支付“N+1”赔偿，“N+1”中的“+1”是通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知员工的情况，公司破产并不在此列。
2.不过，公司破产属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿，即“N”。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。
4.若劳动者月工资高于市级上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议公司在破产时及时与劳动者沟通经济补偿事宜，按规定计算并支付补偿。劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司破产通常不适用“N+1”赔偿。“N+1”里的“+1”是代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知员工的情形，而公司破产不在此列。
（2）公司破产属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿，也就是“N”。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（4）若劳动者月工资高于市级上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
公司破产经济补偿计算复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司破产时，员工应明确公司破产属于劳动合同终止情形，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，即“N”补偿。
（二）计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于市级上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）员工可与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产通常不用支付“N+1”赔偿。“N+1”里的“+1”是通知金，用于用人单位无过失辞退且未提前三十日书面通知员工的情况，公司破产不在此列。
2.不过，公司破产会导致劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿，也就是“N”。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资超市级上年度职工月均工资三倍的，按三倍赔，补偿年限最多十二年。

结论：
公司破产一般无需支付“N+1”赔偿，但需按“N”标准向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
“N+1”赔偿中的“+1”是通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知员工的情况，公司破产并不在此列，所以通常无需支付“N+1”赔偿。不过，公司破产属于劳动合同终止情形，根据法律规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿，也就是“N”。其计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于市级上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。如果遇到公司破产补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。