工地工伤是否该交抚养费

工地工伤是否需交抚养费不能一概而论，要结合工伤严重程度、职工家庭需抚养人员状况判断。若工伤致职工死亡或完全丧失劳动能力，且其生前或失能前是需抚养人员主要生活来源，就可能要支付抚养费。

需抚养人员通常包含未成年子女、因年老或疾病无劳动能力且无其他生活来源的配偶和父母等。这种情况下，供养亲属抚恤金作为工伤保险待遇一部分，由工伤保险基金按月支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
2.职工遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿事宜。
3.相关部门加强对用人单位参保情况的监管，保障职工权益。

法律分析：
（1）工地工伤是否交抚养费不能一概而论，关键在于工伤严重程度以及职工家庭需抚养人员状况。当工伤致使职工死亡或完全丧失劳动能力，且职工此前是需抚养人员主要生活来源时，才可能涉及抚养费支付。
（2）需抚养人员范围较广，涵盖未成年子女、因年老或疾病等无劳动能力且无其他生活来源的配偶与父母等。
（3）若符合支付条件，供养亲属抚恤金作为工伤保险待遇一部分，由工伤保险基金按月支付。若用人单位未给职工缴纳工伤保险费，支付责任则由用人单位承担。

提醒：
工地工伤涉及抚养费问题较为复杂，不同情况处理方式不同。建议遇到此类情况及时咨询，以获取准确法律分析。

（一）当发生工地工伤时，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤严重程度，这是判断是否需支付抚养费的重要前提。
（二）对需抚养人员进行确认，收集相关证明材料，如未成年子女的身份证明、配偶或父母无劳动能力和无其他生活来源的证明等。
（三）若用人单位已缴纳工伤保险费，可向工伤保险基金申请供养亲属抚恤金；若未缴纳，则要求用人单位承担支付责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工地工伤是否交抚养费视情况而定。若工伤致职工死亡或全失劳动能力，且其为需抚养人员主要生活来源，可能要支付抚养费。
2.需抚养人员通常有未成年子女、无劳动能力和其他生活来源的配偶与父母等。
3.抚养费以供养亲属抚恤金形式，由工伤保险基金按月支付；若单位未缴工伤保险费，则由单位承担。
4.不能直接判定工地工伤要交抚养费，要结合工伤程度和职工家庭需抚养人员情况判断。

结论：
工地工伤是否需交抚养费不能一概而论，要结合工伤严重程度、职工家庭需抚养人员状况判断。若工伤致职工死亡或完全丧失劳动能力，且职工是需抚养人员主要生活来源，可能涉及支付抚养费。
法律解析：
根据法律规定，供养亲属抚恤金作为工伤保险待遇一部分，当工伤导致职工死亡或完全丧失劳动能力，且职工生前或丧失劳动能力前是需抚养人员主要生活来源时，对于未成年子女、因年老或疾病等无劳动能力又无其他生活来源的配偶和父母等需抚养人员，会由工伤保险基金按月支付抚养费；若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，支付责任则由用人单位承担。如果不符合上述情形，通常无需支付抚养费。若遇到工地工伤及抚养费相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。