判定职务侵占的标准具体有什么

法律分析：
（1）主体限定为公司、企业或其他单位的人员，明确了犯罪主体范畴。
（2）行为上，利用职务便利非法占有本单位财物是关键。这里的职务便利涵盖职权及与职务相关的便利条件，且侵占方式包括侵吞、窃取、骗取等多种。
（3）数额标准是重要考量因素，侵占价值三万元以上财物为“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”。
（4）主观方面要求是故意且有非法占有单位财物的目的，业务过失造成单位财物损失不构成此罪。司法实践需综合主体、行为、主观故意和数额等因素判定。

提醒：
单位人员应合法履职，避免因不当行为触碰职务侵占红线。不同案情判定有别，遇相关法律问题建议咨询专业分析。

（一）确认主体身份，查看是否为公司、企业或其他单位的人员。
（二）分析行为表现，判断是否利用职务便利，即利用职权及与职务有关的便利条件，以侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占为己有。
（三）核查侵占数额，看是否达到“数额较大”（一般为三万元以上）或“数额巨大”（一般为一百万元以上）的标准。
（四）明确主观故意，判定是否是故意且具有非法占有单位财物的目的，排除业务过失造成单位财物损失的情况。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即职务侵占价值三万元以上财物认定为“数额较大”，价值一百万元以上财物认定为“数额巨大”。

判定职务侵占，需考量以下方面：
主体：公司、企业或其他单位人员。
行为：利用职务之便，把单位财物非法据为己有，包括侵吞、窃取、骗取等。
数额：侵占财物价值三万元以上属“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”。
主观：故意且有非法占有目的，业务过失致单位财物损失不构成此罪。
司法实践需综合各因素判定是否构成该罪。

结论：判定职务侵占罪需综合考量主体身份、利用职务便利非法占有财物的行为、侵占数额以及主观故意等因素。
法律解析：职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，其行为表现为利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占为己有。这里的利用职务便利包含职权及与职务有关的便利条件。在数额认定上，侵占价值三万元以上财物为“数额较大”，侵占价值一百万元以上财物为“数额巨大”。同时，主观方面必须是故意且有非法占有单位财物的目的，业务过失造成单位财物损失不构成此罪。司法实践中，只有综合各因素才能准确判定是否构成职务侵占罪。如果遇到与职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

判定职务侵占罪需综合多方面因素。主体为公司、企业或其他单位人员，行为上利用职务便利将本单位财物非法占为己有，“利用职务便利”涵盖职权及与职务相关便利条件，侵占方式包括侵吞、窃取、骗取等。数额上，侵占价值三万元以上财物为“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”。主观方面需是故意且有非法占有目的，业务过失致单位财物损失不构成此罪。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善内部监督机制，加强对财物管理和人员职务行为的监管，防止职务侵占行为发生。
2.加强对员工的法律教育，提高法律意识，使其明确职务侵占的法律后果。
3.司法机关严格依照法律规定和相关标准，全面审查各判定因素，准确认定是否构成职务侵占罪。