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法律分析：
（1）一般违纪情况时，单位会依据内部规章制度进行处罚，常见的如警告、记过、降职、辞退等处分，这是单位为了规范员工行为、维护正常工作秩序而采取的措施。
（2）当虚报数额较大涉及违法时，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，诈骗公私财物会被处拘留和罚款。
（3）若达到相应数额标准，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。利用职务便利非法占有本单位财物数额较大，构成职务侵占罪；以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取公私财物数额较大，构成诈骗罪，都要承担刑事处罚。
提醒：
员工应严格遵守单位制度和法律规定，切勿虚报差旅费。不同案件情况不同，若面临相关问题，建议咨询进一步分析。
（一）对于一般违纪的虚报差旅费行为，单位可依据内部规章制度进行处理，如给予警告、记过、降职、辞退等处分。员工应遵守单位制度，诚实报销差旅费。
（二）若虚报数额较大属违法行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款处罚。日常要杜绝此类欺诈行为。
（三）若达到一定数额标准，涉及职务侵占罪或诈骗罪，将依法承担刑事处罚。要坚守法律底线，不得非法占有单位财物或骗取公私财物。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
1.一般违纪：虚报差旅费若属一般违纪，单位会按内部规章处理，可能给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2.违法情形：虚报数额较大涉及违法。按《治安管理处罚法》，诈骗财物会被拘留、罚款。达到一定数额，可能触犯职务侵占罪或诈骗罪，将依法承担刑事处罚。
结论：
虚报差旅费的处罚分情况，一般违纪依单位规章处分，数额较大涉及违法甚至犯罪。
法律解析：
对于虚报差旅费，若只是一般违纪，单位会按照内部规章制度进行处理，可能给予警告、记过、降职、辞退等处分。当虚报数额较大时，就进入了违法层面。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，诈骗公私财物会被处拘留、罚款。若达到一定数额标准，会触犯《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，以非法占有为目的用虚构事实等方法骗取公私财物数额较大构成诈骗罪，都要承担刑事处罚。如果在差旅费报销等方面遇到类似法律问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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