工地人员受损责任划分按什么标准

工地人员受损责任划分以过错责任原则为依据。当因工地安全设施不完善导致人员受损，建设和施工单位未尽安全保障义务，需承担侵权责任；工人自身有过错，如违反操作规程，应按过错程度减轻侵权方责任。因第三人原因致人员受损，由第三人担责，工地相关方有管理过错的，与第三人按过错比例分担。劳务派遣员工受损，派遣单位有过错要担责。

解决措施和建议如下：
1.建设和施工单位要完善安全设施，加强安全管理，尽到安全保障义务。
2.工人需严格遵守操作规程，提高自身安全意识。
3.工地相关方应加强对第三人的管理和监督。
4.派遣单位要加强对派遣员工的管理和培训。
5.用人单位应为工人及时办理工伤保险，工人受损后积极协助其申请工伤认定。

法律分析：
（1）工地安全设施不完善致人员受损时，建设单位和施工单位因未履行安全保障义务，要承担侵权责任。这体现了法律对保障工地人员安全的要求，促使相关单位完善设施。
（2）工人自身有过错，如违反操作规程，会根据过错程度减轻侵权方责任。这强调了工人自身也需遵守规则，对自身安全负责。
（3）因第三人原因导致人员受损，一般由第三人担责；若工地相关方有管理等过错，双方按过错比例分担。明确了不同主体的责任分配。
（4）劳务派遣员工在工地受损，派遣单位有过错的要担责。保障了劳务派遣员工的权益。
（5）工人与用人单位存在劳动关系，可申请工伤认定享受工伤保险待遇，这为工人提供了额外的保障途径。

提醒：工地人员受损责任情况复杂，不同案情责任划分不同，建议咨询以进一步分析。

（一）工地人员受损后，应先确定事故原因，判断是安全设施不完善、工人自身过错、第三人原因还是其他情况。
（二）若因安全设施不完善，受损人员可要求建设单位和施工单位承担责任；若工人自身有过错，保留相关证据，以便确定责任分担。
（三）因第三人原因受损，向第三人索赔；若工地相关方有管理过错，要求与第三人按比例分担责任。
（四）劳务派遣员工受损，查看派遣单位是否有过错并要求其担责。
（五）存在劳动关系，及时申请工伤认定以享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

1.工地人员受损责任划分按过错责任原则。安全设施不完善致人员受损，建设和施工单位未尽保障义务，要担责。
2.工人自身有过错，如违规操作，按过错程度减轻侵权方责任。
3.第三人导致受损，由第三人担责；工地相关方有管理过错，与第三人按比例分担。
4.劳务派遣员工受损，派遣单位有过错要担责。
5.有劳动关系的工人可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

结论：
工地人员受损责任划分依据过错责任原则，不同情况责任承担主体不同，工人若与用人单位有劳动关系还可申请工伤认定。
法律解析：
若因工地安全设施不完善导致人员受损，建设单位和施工单位因未尽安全保障义务需承担侵权责任。若工人自身违反操作规程等存在过错，会根据其过错程度减轻侵权方责任。因第三人原因致人员受损，由第三人担责，若工地相关方有管理等过错，双方按过错比例分担。劳务派遣员工在工地受损，派遣单位有过错则承担相应责任。同时，若工人与用人单位存在劳动关系，可申请工伤认定享受工伤保险待遇。若遇到工地人员受损责任划分相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。