老板离婚孩子抚养权归我该如何处理

结论：
老板离婚孩子抚养权一般不归员工，若协商一致可委托监护，签订委托监护协议；若老板出现不适合行使监护权的法定情形，员工可申请变更监护人。
法律解析：
通常情况下，孩子抚养权归其父母。老板与员工协商一致将孩子交由员工抚养，属于委托监护，需签订协议明确期限、双方权利义务等。若抚养行为违法或侵犯老板监护权，会引发法律纠纷。当老板出现法定不适合行使监护权的情形，员工可向法院申请变更监护人，法院会按最有利于孩子原则判决。如果在这方面你有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

老板离婚孩子抚养权一般不会归员工，若协商一致由员工抚养，法律上属于委托监护。但这种抚养行为若不符合法律规定或侵犯孩子亲生父母监护权等权益，会引发法律纠纷。若孩子亲生父母出现不适合继续行使监护权的法定情形，员工可申请变更监护人，由法院按最有利于孩子原则判决。

解决措施和建议如下：
1.与老板签订委托监护协议，明确委托监护期限、双方权利义务等内容，保障双方权益。
2.确保抚养行为合法合规，不侵犯孩子亲生父母监护权等合法权益，避免法律纠纷。
3.若想取得监护权，在孩子亲生父母出现法定不适合继续行使监护权情形时，及时向法院申请变更监护人。

法律分析：
（1）老板与员工协商一致将孩子交由员工抚养，属于委托监护，需签订委托监护协议，明确委托监护期限以及双方权利义务等关键内容，以此保障双方权益和孩子的生活安排。
（2）抚养行为必须符合法律规定，不能侵犯孩子亲生父母的监护权等合法权益，否则可能引发法律纠纷，给各方带来不必要的麻烦。
（3）当孩子亲生父母出现不适合继续行使监护权的法定情形时，员工若想取得监护权，可以向法院申请变更监护人，法院会依据最有利于孩子的原则进行判决。

提醒：
签订委托监护协议时要确保内容合法合规，若涉及监护权变更等复杂情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若老板与自己协商一致委托抚养孩子，要签订委托监护协议，在协议里明确委托监护的期限、双方的权利和义务等内容，以此保障双方权益和明确各自责任。
（二）在进行抚养行为时，要确保符合法律规定，避免侵犯孩子亲生父母的监护权等合法权益，防止引发法律纠纷。
（三）若孩子亲生父母出现不适合继续行使监护权的法定情形，想取得监护权，可向法院申请变更监护人，等待法院依据最有利于孩子的原则进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十条规定，依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。

1.老板离婚，孩子抚养权一般不会归员工。若老板协商后让员工抚养，属委托监护，要签协议，明确期限、双方权利义务。
2.抚养行为若不合规或侵犯孩子父母监护权等权益，会引发法律纠纷。
3.孩子父母出现不适合监护的法定情形，员工想获监护权，可向法院申请变更，法院按最有利孩子原则判决。