司机受雇后猝死，车主该承担什么责任

1.司机与车主之间不同法律关系下责任不同。劳动关系中，司机在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，车主作为用人单位承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳务关系里，责任判定取决于车主是否有过错。
2.具体解决措施和建议如下：
-劳动关系情形下，司机家属可及时申请工伤认定，准备好相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明等，通过合法途径向车主主张工伤保险待遇。
-劳务关系中，若司机猝死是自身疾病导致且车主无过错，家属应理性看待，理解车主无赔偿责任。若认为车主有过错，需收集如强迫超时工作记录、工作条件不安全等证据，通过协商或法律途径按过错比例要求车主承担侵权赔偿责任。
-即便车主无过错，若法院基于公平原则要求车主给予经济补偿，双方应尊重法院判决，妥善处理补偿事宜。

1.要先确定司机和车主之间的法律关系。
2.如果是劳动关系，司机在工作时突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。这时车主作为用人单位，要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.如果是劳务关系，就要看车主有没有过错来定责。要是司机猝死是自身疾病造成，车主没过错，那车主不用赔偿。
4.若车主存在强迫司机超时工作、没提供安全工作条件等过错，就要按过错比例承担侵权赔偿责任。
5.即便车主没过错，法院也可能基于公平原则，让车主给死者家属一些经济补偿。具体责任得结合实际情况和证据来确定。

法律分析：
（1）司机与车主的法律关系性质是确定责任的关键。当双方为劳动关系时，司机在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，会视同工伤，此时车主作为用人单位要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若双方是劳务关系，责任判定要看车主有无过错。司机因自身疾病猝死且车主无过错，车主无需担责；若车主存在强迫超时工作、未提供安全工作条件等过错，要按过错比例承担侵权赔偿责任。
（3）即便车主无过错，依据公平原则，法院也可能酌情让车主给予死者家属适当经济补偿。最终责任要结合实际案情和证据来确定。

提醒：
司机和车主应明确双方法律关系性质并签订相关合同。遇到此类纠纷，因实际情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确双方关系性质，判断是劳动关系还是劳务关系，可通过签订的合同、工作管理模式等方面确定。
（二）若为劳动关系，在司机符合视同工伤情形时，车主应主动承担工伤保险责任，按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
（三）若为劳务关系，车主需审视自身是否存在过错，如是否强迫超时工作、有无提供安全工作条件等。若有过错，按过错比例承担侵权赔偿责任；若无过错，也可能需基于公平原则给予死者家属适当经济补偿。
（四）注意收集和保留相关证据，如工作记录、医疗诊断等，以确定具体责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

结论：
司机与车主构成劳动关系，司机工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，车主承担工伤保险责任；构成劳务关系，按车主过错判定责任，无过错一般不担责，有过错按比例担责，还可能基于公平原则给予死者家属经济补偿，具体依实际案情和证据定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等规定，在劳动关系中，有视同工伤的相关规定，车主作为用人单位需承担相应工伤保险责任。在劳务关系里，侵权责任的判定以过错为基础。若司机因自身疾病猝死且车主无过错，不满足侵权责任构成要件；若车主存在强迫超时工作等过错，则要承担侵权赔偿责任。公平原则是在双方都无过错的情况下，法院为平衡双方利益可能采取的措施。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。