拿公司东西私用算什么罪

结论：
拿公司东西私用的行为性质要综合多方面情况认定，可能构成职务侵占罪、盗窃罪，也可能违反治安管理处罚法，临时借用及时归还则不构成犯罪。
法律解析：
如果是公司员工利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额达六万元以上，构成职务侵占罪；若未利用职务便利，以秘密窃取方式获取公司财物，数额达到一千元至三千元以上（依地方规定），构成盗窃罪。财物数额小未达刑事立案标准，可能违反治安管理处罚法受行政处罚。而临时借用且及时归还，因不具备非法占有目的，不构成犯罪。具体罪名需结合行为人的身份、是否利用职务便利、财物价值及主观目的判断。若遇到相关法律问题，难以自行判断行为性质和法律后果，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.拿公司东西私用行为性质需多方面判断。主要涉及职务侵占罪、盗窃罪，未达刑事标准的会违反治安管理处罚法，临时借用及时归还不构成犯罪。
2.若为公司员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。此罪要求有管理、经手单位财物的职务便利，非法占有财物数额六万元以上。
3.若未利用职务便利，以秘密窃取方式获取公司财物且数额较大，构成盗窃罪。盗窃罪数额较大标准一般为一千元至三千元以上，具体按地方规定。
4.若财物数额较小，未达刑事立案标准，违反治安管理处罚法，会面临行政处罚。
5.解决措施和建议：公司应完善财物管理制度，明确使用流程和权限。加强员工法律意识培训，让员工了解相关法律后果。建立监督机制，及时发现和制止此类行为。一旦发现有拿公司东西私用情况，根据具体行为性质和情节依法处理。

1.拿公司东西私用，行为性质得看具体情况。要是是公司员工，利用职务便利把单位财物占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪。这要求员工有管理或经手单位财物的便利，而且非法占有的财物价值得超过六万元。
2.如果没利用职务便利，只是偷偷拿走公司财物，数额较大，就构成盗窃罪。盗窃罪中数额较大一般是一千元到三千元以上，具体按当地规定来。
3.要是财物价值小，没达到刑事立案标准，那就可能违反治安管理处罚法，会受到行政处罚。
4.要构成上面说的犯罪，必须有非法占有目的。要是只是临时借用还及时归还了，就不构成犯罪。
5.具体定什么罪，要综合考虑行为人的身份、是否利用职务便利、财物价值和主观目的。

法律分析：
（1）公司员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大（六万元以上），构成职务侵占罪。此罪要求行为人有管理、经手单位财物的便利条件。
（2）未利用职务便利，以秘密窃取方式获取公司财物，数额较大（通常一千元至三千元以上，依地方规定），构成盗窃罪。
（3）财物数额较小，未达刑事立案标准，可能违反治安管理处罚法，会面临行政处罚。
（4）构成上述犯罪需有非法占有目的，临时借用并及时归还的不构成犯罪。罪名判断要综合考虑行为人的身份、是否利用职务便利、财物价值和主观目的。

提醒：拿公司东西私用后果因情况而异，涉及不同法律责任。若面临此类情况，建议咨询进一步分析。

（一）若发现公司员工拿东西私用，先确定财物价值。若价值较小未达刑事立案标准，可按公司内部规定处理，也可报警按治安管理处罚法处理。
（二）若财物价值较大，判断员工是否利用职务便利。若利用职务便利且数额达六万元以上，可收集证据向公安机关报案，追究其职务侵占罪责任。
（三）若未利用职务便利，以秘密窃取方式获取且数额达当地盗窃罪标准，同样收集证据报警，追究其盗窃罪责任。
（四）若员工是临时借用且及时归还，不按犯罪处理，可进行批评教育。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。