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因出轨离婚后多长时间能看孩子

蒋* 江西-抚州 子女抚养咨询 2026.01.15 04:13:18 463人阅读

出轨离婚后多长时间能看孩子

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结论:
离婚后不直接抚养子女的一方有探望权,出轨不是剥夺探望权的法定理由,未就探望时间达成一致可起诉,对方不协助可申请强制执行。
法律解析:
依据民法典,离婚后不直接抚养子女的父或母拥有探望子女的权利,另一方需协助。探望权的行使方式和时间可先由当事人协议,协议不成则由法院判决。出轨不必然导致探望权被剥夺,只有当探望行为不利于子女身心健康时才可能中止。若双方在探望时间上无法达成一致,可向法院起诉,法院会综合子女年龄、学习生活情况以及父母双方实际情况等确定合理的探望时间和方式。若直接抚养子女的一方拒绝履行协助义务,不直接抚养子女的一方有权申请法院强制执行。若您在离婚后探望权方面遇到类似法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-15 10:15:01 回复
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1.离婚后不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利,另一方需协助。探望权行使方式和时间先由当事人协议,协议不成则由法院判决。出轨不是剥夺探望权的法定理由,只有当探望行为不利于子女身心健康时,才可以中止探望。
2.若双方未就探望时间达成一致,可向法院起诉,法院会依据子女年龄、学习生活状况以及父母双方实际情况等因素,确定合理的探望时间和方式。
3.若直接抚养子女的一方拒不履行协助义务,另一方有权向法院申请强制执行。

解决措施和建议:
1.离婚双方应尽量就探望权的行使方式和时间友好协商,达成一致协议。
2.若无法协商,及时向法院提起诉讼,通过法律途径解决。
3.直接抚养子女的一方应积极履行协助义务,保障对方的探望权。

2026-01-15 09:50:38 回复
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1.离婚后,没直接抚养孩子的一方有看望孩子的权利,另一方要配合。
2.看望孩子的方式和时间,先由双方商量决定;商量不成,由法院判决。
3.出轨不能成为剥夺看望孩子权利的理由,除非看望孩子对孩子身心健康不好,不然不能不让看。
4.如果双方没就看望时间达成一致,可以去法院起诉,法院会根据孩子年龄、学习生活情况和父母实际情况等,确定合理的看望时间和方式。
5.直接抚养孩子的一方不配合的,另一方可以向法院申请强制执行。

2026-01-15 08:52:41 回复
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法律分析:
(1)民法典明确规定,离婚后不直接抚养子女的一方有探望子女的权利,另一方有协助义务。这保障了不直接抚养方与子女的情感交流。
(2)对于探望权的行使方式和时间,先由当事人协议,若协议不成则由法院判决。这样既尊重了当事人意愿,又保证了争议能得到解决。
(3)出轨本身不是剥夺探望权的法定理由,只有当探望行为不利于子女身心健康时,才可以中止探望。这体现了法律对子女权益的重点保护。
(4)若双方未就探望时间达成一致,可向法院起诉,法院会综合多方面因素确定合理的探望安排。
(5)若直接抚养方拒不协助,另一方可以申请法院强制执行。

提醒:在处理探望权问题时,应充分考虑子女利益。若遇到纠纷难以协商,建议咨询专业法律人士进一步分析。

2026-01-15 07:12:23 回复
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(一)若双方未就探望时间达成一致,如一方想多探望孩子但另一方不同意,可向人民法院提起诉讼,法院会综合子女年龄、学习生活情况及父母双方实际情况等确定合理的探望时间与方式。
(二)若直接抚养子女的一方拒不履行协助另一方探望孩子的义务,另一方有权向法院申请强制执行。
(三)即便一方出轨,只要其探望行为不会对子女身心健康造成不利影响,就不能剥夺其探望权。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定,离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。

2026-01-15 05:56:09 回复

根据你的问题解答如下,  如果当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

应具体问题具体分析;1、盗窃与所盗数额密不可分,根据各地方的数额标准量刑(各省的标准不一)。2、3800元按照规定处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。具体判多少刑期,由根据案件的量刑情节与公诉意见、辩护意见确定具体刑期。建议委托专业刑事律师辩护,争取最轻处理。法律依据:第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院确定的有关数额标准认定。

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