履行职务损害他人如何担责

结论：用人单位、接受劳务派遣的用工单位、接受劳务一方通常对其工作人员因执行工作任务造成他人损害承担侵权责任，有过错方后续可追偿，关键在于认定职务行为。
法律解析：依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，单位担责；劳务派遣时，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则担相应责任；个人劳务关系中，接受劳务方担责。这些规定的核心是职务行为认定，即行为与工作任务有内在联系才属执行职务范围。比如员工在工作期间按照单位要求送货途中撞伤人，就属于执行工作任务致损。若工作人员存在故意或重大过失，单位或接受劳务方可追偿。如果遇到类似责任认定不清晰的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职务行为认定是责任承担的关键，只要行为与工作任务有内在联系且属于执行职务范围，就按相应规则确定责任主体。在用人单位、劳务派遣、个人劳务关系中，因执行工作任务致他人损害，都遵循特定的责任承担原则。
2.对于用人单位，应建立健全内部监督机制，加强对员工的工作指导和培训，减少员工因故意或重大过失造成他人损害的情况。若发生此类事件，及时承担责任后，依法向有故意或重大过失的员工追偿。
3.劳务派遣单位要严格筛选派遣人员，确保其具备相应的工作能力和职业素养。对用工单位的工作环境和要求进行充分了解，避免因自身过错承担责任。
4.个人劳务关系中，接受劳务一方要对提供劳务者进行必要的监督和管理，明确工作要求和规范。若提供劳务者有故意或重大过失，及时行使追偿权。

1.用人单位的员工在执行工作任务时致使他人受损，由用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。
2.劳务派遣期间，被派遣员工执行工作任务造成他人损害，由接受派遣的用工单位担责。若劳务派遣单位有过错，需承担相应责任。
3.个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人受损，由接受劳务者承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务者担责后可向其追偿。
4.判定上述责任承担的关键在于认定是否为职务行为，即该行为要与工作任务有内在联系，属于执行职务的范畴。

法律分析：
（1）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。比如工作人员在送货途中撞人，单位先承担赔偿责任。
（2）劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务致他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错的承担相应责任。像派遣人员在工厂工作时操作失误伤人，用工单位先负责。
（3）个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。例如请人帮忙搬运货物，搬运者弄伤他人，雇主先赔偿。关键在于认定是否为职务行为，要判断行为与工作任务有无内在联系。
提醒：判断是否为职务行为较复杂，不同案情责任承担有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应建立完善的监督管理制度，对员工工作行为进行规范和监督，降低因员工执行任务造成他人损害的风险。若员工存在故意或重大过失，及时收集证据以便追偿。
（二）劳务派遣单位，要对被派遣人员进行必要的培训和背景审查，避免因自身过错承担相应责任。在派遣协议中明确双方权利义务。
（三）个人劳务关系中，接受劳务一方要对提供劳务者进行合理的指导和管理，若提供劳务者有故意或重大过失，保留好相关证据用于追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。