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他人拿我钱要账要不回该如何做

谢** 浙江-绍兴 欠款追讨咨询 2026.01.11 07:45:11 335人阅读

他人拿我钱要账要不回该如何做

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1.与受托人成立委托合同关系时,受托人有按指示处理委托事务、报告追讨结果并转交款项的义务。若未追回应收账款,应说明情况并采取补救措施;追得款项却拒不返还构成不当得利,需返还。
2.协商无果可采取的法律措施:一是以委托合同纠纷起诉受托人,要求承担违约责任或返还财产;二是以债权人身份起诉债务人主张债权。
3.要保留委托合同、转账凭证、债权凭证等证据证明委托关系和债权存在。
4.若受托人故意或重大过失致款项无法追回,可要求其赔偿损失。
5.追讨债务应合法进行,避免非法手段带来法律风险。

建议:在委托前明确双方权利义务并签订详细委托合同;追讨过程中及时沟通了解进展;一旦出现问题及时协商解决,协商不成尽快采取法律措施。

2026-01-11 10:54:00 回复
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依据民法典,你和受托人形成了委托合同关系。受托人要按照你的要求处理委托事务,把追讨结果及时告知你,并且将追到的钱转交给你。
要是受托人没把应收账款追回来,你可以让他说明情况,然后采取补救办法。要是已经追到钱却不肯还给你,这就属于不当得利,你有权利要求他返还。
要是协商没有结果,你可以采取这些法律手段:第一,以委托合同纠纷去法院起诉受托人,让他承担违约的责任或者返还财产;第二,你直接以债权人的身份去法院起诉债务人,索要欠款。
要注意保存好委托合同、转账记录、债权凭证等证据,以此证明委托关系和债权的存在。如果受托人是故意或者有重大失误,导致钱追不回来,你还能要求他赔偿损失。
追讨债务得通过合法途径,别用非法手段,不然会带来额外的法律风险。

2026-01-11 10:09:09 回复
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法律分析:
(1)当与受托人建立委托合同关系后,受托人有义务按指示处理委托事务,及时报告追讨结果并转交款项。若未追回应收账款,需说明情况并采取补救措施。
(2)若受托人追得款项却拒不返还,构成不当得利,委托人有权要求返还。
(3)协商无果时,委托人有两种法律途径可选择。可基于委托合同纠纷起诉受托人,要求承担违约责任或返还财产;也能以债权人身份起诉债务人主张债权。
(4)保留委托合同、转账凭证、债权凭证等证据至关重要,可证明委托关系和债权存在。若受托人有故意或重大过失致款项无法追回,委托人可要求其赔偿损失。

提醒:追讨债务务必保留好关键证据,通过合法途径解决,避免非法手段带来法律风险,不同案件情况不同,建议咨询进一步分析。

2026-01-11 09:44:34 回复
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(一)若受托人未追回应收账款,要求其说明情况并采取补救措施。
(二)若受托人追得款项拒不返还,以不当得利要求返还,协商无果可采取法律措施。
(三)以委托合同纠纷起诉受托人,要求承担违约责任或返还财产。
(四)以债权人身份起诉债务人主张债权。
(五)保留委托合同、转账凭证、债权凭证等证据。
(六)若受托人有故意或重大过失致款项无法追回,要求其赔偿损失。
(七)追讨债务要通过合法途径。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百二十九条规定,有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的,应当赔偿损失。

2026-01-11 08:34:58 回复
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结论:与受托人成立委托合同关系,受托人未追回应说明情况并补救,追得款项拒不返还构成不当得利应返还。协商无果可起诉受托人或债务人,要保留证据,若受托人有故意或重大过失可要求赔偿。
法律解析:依据民法典,委托合同中受托人需按指示处理事务、报告结果并转交款项。若未追回应收账款,受托人有说明及补救义务;追得款项却不返还,构成不当得利。协商不成时,以委托合同纠纷起诉受托人,可要求其担责或返还财产,也能以债权人身份起诉债务人主张债权。保留委托合同、转账凭证等证据能证明委托关系与债权。若受托人故意或重大过失致款项无法追回,可要求赔偿。追讨债务务必合法,非法手段会带来法律风险。若遇到此类问题或有更多法律疑问,可向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议。

2026-01-11 08:04:50 回复

您好,关于欠钱不还,拿东西抵账算违法吗这个问题,我的解答如下,【法律意见】拖欠工资是违法的,违反了劳动法属于民事纠纷,可是拿走货款抵账就违反了刑法,搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失,绝不可取。电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。对于公司拖欠工资的正确解决方法是使用司法途径,而不是通过这种的冲动行为来解决的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。

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