再婚老人的工资卡应由谁来管理

结论：
再婚老人有完全民事行为能力时，工资卡管理依其意愿；无民事行为能力时，由监护人依法管理。
法律解析：
根据民法典，具有完全民事行为能力的再婚老人，对工资卡对应的工资收入拥有所有权，可自行决定工资卡的管理方式，能自己管理，也能委托信任的人管理，他人不得强制干涉。若老人丧失民事行为能力，则要依据监护制度确定监护人来管理工资卡。监护人确定需遵循法定顺序，优先考虑近亲属，且要符合最有利于老人的原则，管理工资卡要以维护老人合法权益为目的，不能损害其财产利益。如果在再婚老人工资卡管理方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.再婚老人工资卡管理需依据老人民事行为能力状况决定。具备完全民事行为能力的老人对工资收入有所有权，可自主选择管理方式，他人不得强制干涉；丧失民事行为能力的老人，需按监护制度确定监护人管理工资卡，且管理要以维护老人权益为目的。
2.对于有完全行为能力的老人，应尊重其意愿，鼓励老人根据自身情况合理规划工资卡管理，同时可提醒老人在委托他人管理时签订书面协议明确权责。
3.对于丧失行为能力的老人，要严格按照法定顺序和最有利于老人的原则确定监护人。相关部门和社区应加强监督，确保监护人依法履行职责，避免损害老人财产利益。

1.再婚老人工资卡的管理，先看老人的民事行为能力情况。要是老人有完全民事行为能力，那工资卡上的工资收入归老人所有，老人能自己决定谁来管理工资卡，可以自己管，也能委托给配偶、子女等信任的人，别人不能强行干涉。
2.如果老人没有民事行为能力，就得按照民法典的监护制度来确定监护人，由监护人来依法管理工资卡。监护人管理工资卡要以保护老人的合法权益为出发点，不能损害老人的财产利益。
3.确定监护人有法定顺序，一般优先考虑配偶、子女等近亲属，并且要遵循最有利于老人的原则。
4.简单来说，老人有完全行为能力时，按老人的意愿来；老人没有行为能力时，由监护人依法管理。

法律分析：
（1）对于具备完全民事行为能力的再婚老人，工资卡对应的工资收入归其所有，他们有自主管理工资卡的权利。可以自己管理，也能委托配偶、子女等信任的人管理，其他人不能强制干涉。
（2）当老人丧失民事行为能力，要按照民法典监护制度确定监护人。监护人管理工资卡需以维护老人合法权益为目的，不能损害老人财产利益。
（3）监护人的确定要遵循法定顺序，优先考虑配偶、子女等近亲属，并且要符合最有利于老人的原则。

提醒：
老人及家属要明确老人民事行为能力状态，有完全行为能力时尊重老人意愿，无行为能力时按规定确定监护人。情况复杂时建议咨询以进一步分析。

（一）老人具备完全民事行为能力时，可按自己意愿管理工资卡，比如自行管理或委托信任的配偶、子女等管理，他人不得强制干涉。老人可与受托人签订委托协议，明确委托管理的事项、期限等内容。
（二）老人丧失民事行为能力时，要依据民法典监护制度确定监护人。优先考虑配偶、子女等近亲属担任监护人，且要遵循最有利于老人的原则。监护人管理工资卡要以维护老人合法权益为目的，不能损害老人财产利益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条规定，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。