快递员出车祸怎么处理

法律分析：
（1）快递员履行职务时发生交通事故，第一步要立即报警和联系快递公司，保护好现场，等待交警部门出具事故责任认定书来明确责任。
（2）若造成他人损害，根据法律规定，快递公司作为用人单位需先行承担侵权责任进行赔付。之后，若快递员存在故意或重大过失，快递公司可向其追偿。
（3）若快递员自身受伤，属于工伤，应向相关部门申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。
（4）若涉及第三方责任，快递员可同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇，但实际支出费用如医疗费不能重复受偿。
（5）若事故非职务行为导致，按普通交通事故处理，由责任方担责。

提醒：快递员发生事故后要及时按流程处理，注意区分是否为职务行为，涉及赔偿时了解费用重复受偿规则，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）事故发生后，快递员要马上报警并联系所属快递公司，同时保护好事故现场，等待交警来处理。
（二）交警部门会出具事故责任认定书，以此明确各方责任。
（三）若造成他人损害，由快递公司先行赔付，之后若快递员存在故意或重大过失，公司可向其追偿。
（四）若快递员自身受伤，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇。
（五）若涉及第三方责任，快递员可同时主张交通事故损害赔偿与工伤保险待遇，但实际支出费用如医疗费不能重复受偿。
（六）若事故非职务行为导致，按普通交通事故处理，由责任方担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
快递员履行职务时发生交通事故，按特定流程处理，职务行为造成他人损害由快递公司担责，自身受伤属工伤，涉及第三方责任可双赔但医疗费不重复受偿，非职务行为按普通事故处理。
法律解析：
根据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。所以快递员在履行职务中发生事故致他人损害，快递公司应先行赔付，之后若快递员存在故意或重大过失，公司可追偿。若快递员自身受伤，按工伤处理，向人社部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。若涉及第三方责任，可同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇，不过医疗费等实际支出费用不能重复获得赔偿。若事故非职务行为导致，就按普通交通事故处理，由责任方担责。若在处理此类事故中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.快递员履行职务时发生交通事故，处理流程分职务行为和非职务行为两种情况。职务行为下又涉及造成他人损害、自身受伤以及涉及第三方责任等不同情形；非职务行为则按普通交通事故处理。
2.具体处理措施和建议如下：
-事故发生后，快递员应立刻报警并联系所属快递公司，同时保护好事故现场。
-等待交警部门出具事故责任认定书，明确各方责任。
-若事故造成他人损害，快递公司需先行赔付，之后若快递员存在故意或重大过失，公司可向其追偿。
-若快递员自身受伤，应向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇。
-若事故涉及第三方责任，快递员可同时主张交通事故损害赔偿与工伤保险待遇，但实际支出的医疗费等费用不能重复受偿。
-若事故并非职务行为导致，按普通交通事故处理，由责任方承担相应责任。

1.快递员工作时发生交通事故，要马上报警并联系所属快递公司，同时保护好事故现场。
2.交警部门会出具事故责任认定书，明确各方责任。
3.如果事故导致他人受损，按照法律规定，用人单位的员工在工作中造成他人损害，由用人单位担责。所以快递公司要先进行赔偿，之后若快递员存在故意或重大过失，公司可向其追偿。
4.若快递员自己受伤，属于工伤。需向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。
5.若事故涉及第三方责任，快递员能同时要求交通事故损害赔偿和工伤保险待遇，但像医疗费这类实际支出费用不能重复获得赔偿。
6.若事故不是在履行职务时发生，就按普通交通事故处理，由责任方承担相应责任。