主张经济补偿金仲裁时效多久

（一）劳动者要牢记经济补偿金仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如被单位违法辞退后，就应开始留意时效问题。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，如与单位沟通要求支付经济补偿金；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；若单位同意履行支付义务，时效也会中断，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效继续计算。
（四）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
主张经济补偿金的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系终止的应在终止之日起一年内申请仲裁。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，经济补偿金争议属于劳动争议，所以主张经济补偿金仲裁时效也是一年。仲裁时效会因向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；遇到不可抗力等正当理由，时效会中止，中止原因消除后继续计算。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。了解这些规则能帮助劳动者及时维护自身权益。如果在经济补偿金仲裁时效方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，确保合法权益得到保障。

1.主张经济补偿金的仲裁时效为一年，这是劳动争议调解仲裁法对劳动争议申请仲裁时效的规定，经济补偿金争议作为劳动争议范畴适用该时效。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，中断后仲裁时效期间重新计算。中止情形是因不可抗力或其他正当理由当事人不能在规定时效期间申请仲裁，中止原因消除后仲裁时效期间继续计算。
3.若劳动关系终止，当事人应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，尽快收集证据并考虑是否主张经济补偿金。
2.当出现可能导致仲裁时效中断的情形时，要保留好相关证据，如主张权利的书面材料、有关部门的处理记录等。
3.若遇到不可抗力或其他正当理由可能导致仲裁时效中止，要及时采取措施证明该情况的存在。
4.劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。

1.申请经济补偿金仲裁，时效是一年。按照相关法律，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或该知道自身权利被侵害那天开始算。经济补偿金争议属于劳动争议，所以也适用这个时效。
2.仲裁时效会中断。要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济权利，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。
3.仲裁时效会中止。如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。
4.劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律分析：
（1）经济补偿金争议属于劳动争议，其仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如在被拖欠经济补偿金时，当得知该情况那刻起，仲裁时效开始计算。
（2）仲裁时效会出现中断情形。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。例如向劳动监察部门投诉，时效就会中断。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：要及时关注仲裁时效，一旦权利被侵害，尽早采取行动主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。