职务侵占六万元以下怎么量刑

法律分析：
（1）职务侵占罪数额标准起点是三万元，当侵占数额处于三万元以上不满二十万元区间，属于数额较大情形，通常会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金。这表明达到此标准就会触犯刑法，面临刑事处罚。
（2）若职务侵占数额未达三万元，虽不构成职务侵占罪，但被侵占单位可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还侵占财物以及赔偿损失等，这意味着侵占者仍需承担相应民事责任。
（3）具体量刑时，司法机关会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等因素，这些因素会影响最终的刑罚判定。

提醒：
单位人员不应抱有侥幸心理侵占财物，未达刑事标准也有民事风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若侵占数额达三万元以上不满二十万元，应及时认识到行为已构成犯罪，主动向单位坦白，积极退赃退赔，争取单位谅解，在司法程序中如实供述，表现出良好的悔罪态度，以争取从轻处罚。
（二）若侵占数额未达三万元，虽不构成犯罪，但被侵占单位可发起民事诉讼。此时应尽快返还侵占财物，与单位协商赔偿事宜，避免进入诉讼程序，减少不必要的麻烦。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪数额标准起点是三万元。侵占数额在三万元以上不满二十万元，属数额较大，通常处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。

2.若侵占数额不到三万元，不构成此罪，但可能要担民事责任。被侵占单位能通过民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。

3.具体量刑会综合考量犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等因素。

结论：
职务侵占数额达三万元以上不满二十万元构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；未达三万元不构成该罪，但可能承担民事责任。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额标准起点是三万元，当数额在三万元以上不满二十万元时，属于数额较大的情形，会按照职务侵占罪进行刑事处罚，通常处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。而如果职务侵占数额未达到三万元，虽不构成职务侵占罪，不过被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占者返还财物、赔偿损失等，让其承担相应民事责任。具体量刑会综合犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等多方面因素考量。如果遇到职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。

职务侵占罪数额标准起点为三万元，数额达三万元以上不满二十万元属数额较大，通常处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。若未达三万元，虽不构成职务侵占罪，但可能要承担民事责任，被侵占单位可通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.单位应加强内部管理和监督，完善财务制度和流程，防止职务侵占行为发生。
2.员工要增强法律意识，了解职务侵占的法律后果，杜绝此类行为。
3.若发现职务侵占行为，单位应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
4.司法机关在量刑时应综合考虑各种因素，确保量刑公正合理。